Задание
Нужна помощь профессионала в выполнении курсовой работы. Нужно быстро – это очень важно!
работа сдана во время, антиплагиат был пройден с первого раза :) Спасибо!
Отличная работа! Сделали быстро, в соответствии с методическими указаниями, никаких правок работы не понадобилось. Исполнитель замечательно написал работу, максимально понятно и красиво. Спасибо!
Было трудно найти автора для этой работы, но менеджер Татьяна смогла, за что выражаю ей огромную благодарность! Работа выполнена четко по моим требованиям, она была готова даже раньше заявленного срока, как всегда оперативно, а главное - качественно. Спасибо!
Местами были неверно расставлены знаки препинания, а также пропущено или неправильно указаны окончания слов. Заключение вообще не было дописано до конца, там было лишь несколько предложений неоконченных. А в целом, работа хорошая, после того, как я её отредактировал, то мне поставили 5 в университете.
Спасибо вам огромное, работа написана на отлично, за короткий срок, очень вам благодарна!!!
Благодарю автора за выполнение работы. Выполнено качественно, оценено отлично, в срок! Выбираю Ваш сайт на протяжении всей своей учебы по высшему образованию.
Все хорошо, работу приняли с небольшими замечаниями
работа принята оценка отлично
Спасибо автору за саму работу и отдельно - за доработку. Замечаний по работе не было. Работа прошла проверку на "антиплагиат". Все было выслано в срок. Я защитилась.
Менеджер все объяснил и помогал)
Курсовая работа "Кадровый резерв организации: цели, задачи, методы развития, оценка" является серьезным исследованием в области управления персоналом. В данной работе рассматривается важный аспект управления кадровым потенциалом организации, а именно - кадровый резерв. Работа посвящена выявлению целей и задач формирования кадрового резерва, анализу методов его развития и оценке эффективности данного процесса.
Студенты, занимающиеся подготовкой данной курсовой работы, изучают различные стратегии и методики формирования кадрового резерва, а также оценивают их применимость в конкретной организации. В работе подробно рассматривается процесс оценки качественных и количественных характеристик кадрового резерва и разрабатываются рекомендации по его оптимизации.
Важным аспектом курсовой работы является анализ целей и задач, поставленных перед кадровым резервом организации, и выявление современных тенденций развития этой сферы управления персоналом. Студенты изучают случаи успешной практики формирования и развития кадрового резерва, а также анализируют возможные проблемы и пути их решения.
Курсовая работа "Кадровый резерв организации: цели, задачи, методы развития, оценка" представляет собой комплексное исследование этой актуальной темы, призванное расширить знания студентов по управлению персоналом и способствовать развитию их аналитических и исследовательских навыков.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
В первую очередь стоит отметить, что президент Дж. Буш и его правительство достаточно оперативно и активно реагировали на кризис, которые разворачивался в 2008-2009 гг. В этой связи был разработан широкий комплекс мер, который получил название "План Олсона" в честь министра финансов того времени со….
Читать дальше26 декабря 1991 года стало окончательным потрясением всей страны. В двери врывался ветер демократии. Распалась Великая и Мощная держава, распался Советский Союз. Изменения затронули все сферы жизни и самих людей. Конечно, экономическая политика в первую очередь претерпела трансформацию. Тогда произ….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеПосле проведения инвентаризации может быть выявлено:Выявленные излишки приходуются и переносятся на финансовый результат предприятия либо на увеличение финансирования (фонды), после чего производится разбирательство причин образования излишков и определение виновных в этом лиц.Если были выявлены на….
Читать дальше
