Задание
Нужна помощь профессионала в выполнении курсовой работы. Нужно быстро – это очень важно!
Работу выполнили раньше срока, потребовалась доработка(незначительная), менеджер ответила очень быстро и исправила в этот же день. Преподаватель оценил работу на «отлично» (5), чему я несказанно рада! Благодарю! Это был первый мой заказ на этом сайте, второй заказ в работе, уверена, что с ним все будет также классно:) В общем, советую! А про этот сайт узнала от коллеги и он, естественно, тоже доволен результатом!
Все отлично, заказ приняли быстро, все объяснили. Выполнили в срок, исправления тоже очень быстро обработали. Спасибо!
Спасибо вам за мой заказ. Ответили быстро помогли во всем разобраться. Заказ был выполнен на отлично по всем договорённостям.
Был казус с первым автором, но оперативно решили вопрос и в срок выслали работу. Все понравилось
Всё очень понравилось, хороший автор
работа принята оценка отлично
Всё отлично, спасибо!
Понравилось с вами работать, все во время, все чётко! Спасибо
Спасибо автору за саму работу и отдельно - за доработку. Замечаний по работе не было. Работа прошла проверку на "антиплагиат". Все было выслано в срок. Я защитилась.
Менеджер все объяснил и помогал)
Курсовая работа "Кадровый резерв организации: цели, задачи, методы развития, оценка" является серьезным исследованием в области управления персоналом. В данной работе рассматривается важный аспект управления кадровым потенциалом организации, а именно - кадровый резерв. Работа посвящена выявлению целей и задач формирования кадрового резерва, анализу методов его развития и оценке эффективности данного процесса.
Студенты, занимающиеся подготовкой данной курсовой работы, изучают различные стратегии и методики формирования кадрового резерва, а также оценивают их применимость в конкретной организации. В работе подробно рассматривается процесс оценки качественных и количественных характеристик кадрового резерва и разрабатываются рекомендации по его оптимизации.
Важным аспектом курсовой работы является анализ целей и задач, поставленных перед кадровым резервом организации, и выявление современных тенденций развития этой сферы управления персоналом. Студенты изучают случаи успешной практики формирования и развития кадрового резерва, а также анализируют возможные проблемы и пути их решения.
Курсовая работа "Кадровый резерв организации: цели, задачи, методы развития, оценка" представляет собой комплексное исследование этой актуальной темы, призванное расширить знания студентов по управлению персоналом и способствовать развитию их аналитических и исследовательских навыков.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
В первую очередь стоит отметить, что президент Дж. Буш и его правительство достаточно оперативно и активно реагировали на кризис, которые разворачивался в 2008-2009 гг. В этой связи был разработан широкий комплекс мер, который получил название "План Олсона" в честь министра финансов того времени со….
Читать дальше26 декабря 1991 года стало окончательным потрясением всей страны. В двери врывался ветер демократии. Распалась Великая и Мощная держава, распался Советский Союз. Изменения затронули все сферы жизни и самих людей. Конечно, экономическая политика в первую очередь претерпела трансформацию. Тогда произ….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеПосле проведения инвентаризации может быть выявлено:Выявленные излишки приходуются и переносятся на финансовый результат предприятия либо на увеличение финансирования (фонды), после чего производится разбирательство причин образования излишков и определение виновных в этом лиц.Если были выявлены на….
Читать дальше
