Задание
задание №6
Работу приняли без нареканий. Доволен, все в срок.
Всё хорошо. Всё выполнили в срок, пожелания были учтены.
Работа выполнена в срок.
Спасибо за проделанную работу
Очень быстро, все согласно требованиям. Спасибо.
Спасибо большое. Помогли в тот момент, когда уже и не надеялся на положительный результат.
Спасибо вам большое за проделанную работу,надеюсь,что преподавателю очень понравится)))
работа оценена преподавателем 10 баллов из 10
Спасибо за хорошо сделанную работу
Хочу сказать большое спасибо автору и менеджеру за работу, очень оперативная работа,все было переведено быстро и качественно,доработка тоже молниеносная!
Контрольная работа "Как лучше работать с клиентом стр" по менеджменту представляет собой исследование основных принципов эффективного взаимодействия с клиентами в современном бизнесе. Данная работа позволяет углубить знания студентов по вопросам управления клиентскими отношениями, развития навыков коммуникации и создания долгосрочных партнерских отношений.
В ходе данной работы будут рассмотрены основные стратегии работы с клиентами в сфере строительства, а также рекомендации по оптимизации процесса взаимодействия с заказчиками. Анализ примеров успешных практик и проведение сравнительных исследований помогут выявить ключевые аспекты успешного клиентского сервиса.
В завершении работы будет представлено обобщение результатов и выводы по теме исследования. Акцент будет сделан на практической значимости полученных данных и возможных направлениях развития данной темы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальше
