Задание
Хочу заказать у вас кейс по предмету управлению персоналом. Выполнить в соответствии с методическими рекомендациями в файле.
Один преподаватель в нашем ВУЗе просто обожает задавать студентам написание бизнес кейсов. Он считает, что такой вид работы намного лучше помогает развить аналитическок мышление, нежели всякие тесты и т.д. Меня к сожалению его подход не обрадовал, написать самостоятельно кейс у меня не получилось, поэтому обратилась на сайт заочник. Первое сотрудничество с ним оказалось удачным, менеджер связался со мной оперативно, помог найти исполнителя, мы обсудили тему заказа и структуру. Стоимость была озвучена приемлемая для меня, сроки тоже более чем подходили. Автор моей работы оказался очень коммуникабельным, всегда был на связи и помог понять суть решения моего кейса. Теперь могу рекомендовать заочник из личного опыта.
Работа выполнена быстро и качественно с небольшим замечанием от итоговой проверки.
Я уточняла в чате с менеджером, что мне нужно выполнить только одно задание на выбор, а мне сделали все (мило, никаких претензий, но хотелось бы более подробно разобрать только одно задание, а не все)
Работа выполнена на отлично! Все четко, понятно, разложено по полочкам. Указаны все источники, не возникает уточняющих вопросов. Большое спасибо!
Огромное спасибо Елизавете, не на минутку меня не бросала, отвечала на все мои обращения, очень сильно помогла в срок "досрочно" сделать работу.
Спасибо за качественную работу, выполнена была в срок
Работа выполнена отлично и самое главное вовремя. Спасибо большое)))
Все хорошо
Оценка 4
Поставили 5ку, несколько замечаний есть, но в целом все неплохо
Кейс "Как правильно мотивировать сотрудников" является одним из важнейших инструментов в области управления персоналом. Он представляет собой изучение конкретной ситуации в организации, которая требует принятия решений по мотивации сотрудников.
Управление персоналом является ключевым аспектом успешной работы любой организации. Этот предмет включает в себя различные методы и приемы, направленные на эффективное управление человеческими ресурсами в организации.
Тема "Как правильно мотивировать сотрудников" включает в себя анализ различных стратегий и подходов к мотивации персонала. В работе исследуется влияние мотивации на производительность сотрудников, методы стимулирования и поощрения, а также принципы построения эффективной системы мотивации в организации.
Тип: Кейс
Предмет: Управление персоналом
Экономическое обоснование упр реш по повышению качва флюрографов
Стоимость: 600 руб.
Тип: Кейс
Предмет: Управление персоналом
Создание нематериальной системы мотивации сотрудников
Стоимость: 900 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеФинансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….
Читать дальшеМаркетинговая стратегическая матрица — это выбранная предприятием конкретная стратегия продвижения на рынке товаров или услуг, которая зависит как от внутренних возможностей компании, так и от ситуации на рынке и других внешних факторов.По-другому стратегическую матрицу называют решеткой из-за того….
Читать дальшеСложное поведение чаще всего представляет собой результат взаимодействия обратных связей между компонентами системы, но никак не являются результатом сложности компонентов. Динамика системы в общем представляется как результат взаимодействия двух типов петель обратной связи, положительной (или само….
Читать дальше
