Задание
Добрый вечер! Контрольная работа должна включать три составные части: введение, содержательную часть и заключение. Во введение обосновывается выбор темы (проблемы), содержательная часть составляет собственно раскрытие темы, заключительная содержит основные выводы и, желательно, предложения по разрешению.Общий объем контрольной работы должен быть в пределах 7 – 10 страниц, оформленна в соответствии с ГОСТом. К контрольной работе прилагается список использованной литературы. Заранее спасибо.
Большое спасибо за вашу помощь! Оперативно, четко!
Работа была в срок, по цене приемлимо! Замечаний нет
Мои условия были соблюдены полностью, работа сдана успешно!!!
Спасибо Вам большое; выполнено качественно и раньше срока !)
Оценка 4. Ответ преподавателя: "Вы взяли за основу задачи РХБЗ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ, а многих из них в МЧС России нет. Да и мероприятия г. Пермь в работе не актуальны".
Очень качественно выполнена работа
Контрольную приняли, спасибо большое.
Задание было решено правильно в очень короткие сроки. Спасибо большое.
Быстро, недорого!
Спасибо!!!
Менеджмент - это одна из ключевых отраслей в современном бизнесе, где эффективное управление ресурсами и персоналом играет решающую роль в успехе организации. В данной контрольной работе мы рассмотрим систему подготовки менеджеров в России, проанализируем ее основные особенности и выявим перспективы развития.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
