Задание
Кейс «Коммуникации HR-бренда» Во время отпуска ведущего специалиста по подбору ИТ-персонала в крупной Ит-компании на вопросы сотрудников, претендовавших на позиции программистов, в соцсетях и на форумах отвечал сотрудник, недавно пришедший в компанию,и, как выяснилось, не обладавший нужными компетенциями. Он вел переписку с соискателями в неподобающей манере, не выбирая выражений, небрежно отвечал на вопросы по заработной плате и будущему функционалу. Таким образом, один из программистов после общения с сотрудником, опубликовал переписку в соцсетях, а также на форуме «черных работодателей». Поэтому в интернете быстро разошлась информация, порочащая репутацию компании как работодателя: сложилось четкое мнение о том, что с соискателями не церемонятся, значит и с сотрудниками тоже, что в компании не готовы к вежливому партнерскому сотрудничеству, предпочитают авторитарный стиль и хамство вместо аргументов и дружелюбия.К обсуждению на форумах присоединились бывшие сотрудники компании, с которыми недостаточно корректно, по их мнению, расстались в предыдущие годы. Имидж компании сильно пострадал. Количество откликов на вакансии сильно упало, соискатели при первичном телефонном интервью (предложение вакансии) стали отказываться от собеседования под предлогом того, что о компании нелицеприятное мнение сложилось на рынке труда. Сотрудники живо стали обсуждать сложившуюся ситуацию за утренним кофе и во время перекуров. 1.Предложите инструменты для работы с негативной информацией для внешней и внутренней целевой аудитории. 2. Какие методы вы предложили бы для восстановления репутации компании как работодателя на рынке труда и внутри компании? 3. Опишите этапы реализации программы, которая могла бы способствовать восстановслению HR-брендинговой репутации компании.
На последнем курсе экономического факультета нам дали задание по написанию бизнес кейса определённой компании, у всех естественно, разные. Работа эта непростая, нужно было разбираться прям , а времени, как обычно не хватало. Обратилась на этот сайт, ребята - профи своего дела . Выполнили работу качественно и очень быстро. Получила высокий балл, рекомендую !
Я уточняла в чате с менеджером, что мне нужно выполнить только одно задание на выбор, а мне сделали все (мило, никаких претензий, но хотелось бы более подробно разобрать только одно задание, а не все)
Работа выполнена на отлично! Все четко, понятно, разложено по полочкам. Указаны все источники, не возникает уточняющих вопросов. Большое спасибо!
Все отлично. Работа прошла на отлично получил высший балл
Спасибо, что исправили работу предыдущую! Все понравилось
Данная работа была большой и кропотливой, сделали все в срок и качественно, спасибо
Все вовремя, качество хорошее, правильность оценит преподаватель. Спасибо)
Благодарна за очень хорошо выполненную работу!
Быстро, качественно и в срок!
Заказ был выполнен в срок, все материалы были подобраны в соответствии с требованиями. Нашли небольшие ошибки, но они были не критичны. Очень благодарна за помощь в работе и отдельное спасибо заботливому менеджеру Светлане!
В современном образовании кейс-студия является популярным методом обучения, который позволяет студентам применять свои знания на практике и развивать аналитические навыки. Кейс-студия представляет собой анализ конкретной ситуации или проблемы в определенной отрасли бизнеса или управления персоналом.
Управление персоналом на современном рынке труда играет ключевую роль. Эффективное управление персоналом включает в себя комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию работы сотрудников, улучшение рабочего процесса, повышение уровня мотивации и развитие командного духа.
Кейс "Кейс коммуникация HR-бренда" представляет собой изучение стратегии коммуникации компании в сфере управления персоналом. Автор работы проводит анализ методов, используемых компанией для привлечения и удержания квалифицированных специалистов, формирования имиджа работодателя, а также улучшения внутренней корпоративной коммуникации.
Исследование данного кейса позволит выявить особенности успешной коммуникации HR-бренда, понять важность данного аспекта в современном бизнесе и предложить рекомендации по оптимизации процесса в конкретной компании.
Тип: Кейс
Предмет: Управление персоналом
Экономическое обоснование упр реш по повышению качва флюрографов
Стоимость: 600 руб.
Тип: Кейс
Предмет: Управление персоналом
Создание нематериальной системы мотивации сотрудников
Стоимость: 900 руб.
Конкурентоспособность товара – это свойство продукта удовлетворять запрос потребителя наиболее полно, чем такие же аналоги конкурента.Однако, чтобы быть наиболее предпочтительным у потребителя. у товара должен быть ряд свойств:Основными компонентами товара и его конкурентоспособности выступают стои….
Читать дальшеСуть концепции совершенствования производства в маркетинге заключена в том, чтобы максимально сократить издержки и не снижая при этом качества продукта и добиться идеального соотношения цена-качество.Концепция хорошо подходит в двух случаях:Маркетинговая концепция совершенствования товара служит по….
Читать дальшеВ последние годы всё большее количество российских компаний приобретают признаки международных корпораций. Надо сказать, что российские транснациональные корпорации в настоящее время не так сильно глобализированы, как, например, ведущие мировые ТНК, которые действуют на рынках развивающихся стран, ….
Читать дальшеПо мнению отечественного исследователя Г.М. Андреевой, в случае исследования группы в качестве субъекта деятельности к ее структуре стоит подойти соответствующим образом. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого участника группы в ходе совместной деятельност….
Читать дальше
