Задание
Решить два кейса (в файлах). Объём не меньше 350 слов (для каждого кейса).
Заказать решение бизнес-кейсов любого уровня сложности в этой компании сделал из-за рекомендации друзей, когда обсуждали как разрулить возникшие у меня сложности в учебе. Описал толковым спецам требования к работе и они оперативно принялись за выполнение. Обошлось в адекватную цену, а на руки получил готовый вариант, который сдал в универе на положительную отметку.
Спасибо большое за очень быстрое выполнение заказа! Выполнено подробно и качественно!
Все вовремя, качество хорошее, правильность оценит преподаватель. Спасибо)
Все супер, спасибо, 23 балла из 25)
Все хорошо
Очень хорошо
Всё замечательно, спасибо! Понравилось то, что вы ведёте заказ от начала и до конца, интересуетесь результатами сдачи заданий. Были небольшие недочёты по заданиям, но это уже субъективное мнение преподавателя, все основные критерии были учтены Вами! Благодарю вас и всего вам наилучшего!
получила отлично!!!!
спасибо. ура!
Данный кейс по управлению персоналом представляет собой аналитический материал, который освещает ключевые аспекты взаимоотношений между работодателем и сотрудниками в организации. В ходе исследования были рассмотрены различные стратегии управления персоналом, методы мотивации и формы контроля за работниками.
В рамках данного кейса рассматриваются как успешные практики управления персоналом, так и проблемные ситуации, возникающие в процессе работы с сотрудниками. Особое внимание уделено анализу взаимодействия управленческих кадров с исполнителями, а также влиянию организационной культуры на процесс управления персоналом.
В процессе исследования были выявлены ключевые факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, а также предложены рекомендации по оптимизации взаимоотношений между руководством и сотрудниками.
Исследование включает в себя как теоретический анализ данных аспектов, так и практические примеры из реальной жизни организаций. Целью данного кейса является изучение основ управления персоналом и выработка навыков эффективного управления в рамках современной организации.
Тип: Кейс
Предмет: Управление персоналом
Экономическое обоснование упр реш по повышению качва флюрографов
Стоимость: 600 руб.
Тип: Кейс
Предмет: Управление персоналом
Создание нематериальной системы мотивации сотрудников
Стоимость: 900 руб.
Появилось понятия интерпренерства посредством сложения двух слов: "enterprise" – предприятие или предпринимательство и латинского префикса "intra-" – внутри. Из чего можно сделать вывод, что интрапренерство – это внутрифирменное предпринимательство.Особенность понятия интерпренерства прослеживается….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеМаркетинговая стратегия – неотъемлемая составная часть деятельности любой организации, входящая в общую корпоративную стратегию. Несмотря на широкое использование термина, общепризнанного определения до сих пор не существует.Маркетинговая стратегия – генеральный план маркетинговой деятельности орга….
Читать дальшеДревнегреческие мыслители представляли экономику как искусство, знание, свод правил ведения домашнего хозяйства. Такое видение этого понятия говорит о том, что изучение экономических систем происходило посредством объектов управления.Первые научные школы объясняли политическую экономику как науку о….
Читать дальше
