Задание
есть данные есть видео как писать работу Лукойл
Исправили,работу спасибо большое за помощь поставили 4 оценку за курсовую.
Спасибо большое автору и менеджеру. Автор выполнял все максимально оперативно. Я рада и максимально довольна рузультатом! СПАСИБО!!!
Спасибо большое за работу! Все приняли с первого раза без правок.
Всё было сделано хорошо и как надо.
Работа сдана на отлично! Спасибо Вам!
ЛУЧШИЕ!!!!
Работа выполнена хорошо и в срок, я довольна. Спасибо!
Спасибо огромное за работу. Оценка отлично.
о как быстро! спасибо вам за успешную сессию
Работа выполнена была по требованиям заказчика. Соответсвовала желаниям.
Курсовая работа на тему "Классификация работников предприятия" является одной из ключевых задач по предмету менеджмент. Данная работа направлена на изучение основных принципов и методов, используемых для классификации сотрудников на предприятии.
Основной целью курсовой работы является дать студенту понимание того, каким образом происходит классификация работников на предприятии, а также выявление эффективных стратегий в этом процессе. Для более глубокого понимания темы, в работе будут рассмотрены как теоретические аспекты, так и практические примеры классификации персонала на различных предприятиях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальше
