Задание
Объём по заданию практикум по виду профессиональной деятельности стр 3-4
Спасибо большое! Теперь я ваш постоянный клиент.Все понравилось!
Отлично сделана работа. Спасибо огромное за оперативность!!!
Автор выполнил работу профессионально. Получила оценку ,,5,,
Всем крайне доволен, особенно сервисом обслуживания.
Я обратилась в службу"Заочник"и мне помогли сделать практическую работу в очень короткое время,так требовалось.Спасибо Вам огромное!!! Ещё раз обращусь обязательно!
всё сдал, спасибо за сотрудничество
Отлично спасибо сдал на 5!
Спасибо за оперативность!
оперативность и цены
отлично
Практическая работа по менеджменту представляет собой комплексный анализ деятельности конкретной организации с целью выявления ее уровня эффективности и эффективности управления. Данная работа позволяет применить теоретические знания, полученные в процессе обучения, на практике и оценить важные аспекты работы организации.
В процессе выполнения данной работы студент может ознакомиться с основными методами оценки деятельности организации, провести анализ ее стратегии, структуры, процессов, а также рассмотреть вопросы управления персоналом и финансовыми ресурсами.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Расчет совокупной стоимости владения тсо
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Организация как функция менеджментастратегическое планирование
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Управленческие решения и методы управления
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Характеристика внешней и внутренней среды организации
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1600 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальшеЭкономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….
Читать дальше
