Задание
10% уникальности 28.05 до до 20.00 по мск
Не первый раз сотрудничаю с компанией. Должна сказать - обслуживание на высоте!!! Менеджеры всегда вежливы, компетентность на уровне очень высоком, ни разу не было возврата работы. Спасибо вам огромное! Вы профессионалы!
Благодарю за работу. Работа выполнена в срок, качественно, соблюдены все требования!
Автор выполнил работу качественно и быстро. Преподаватель принял и поставил максимальный балл за нее. Понравилась также скорость выполнения, все вовремя, в срок!
Благодарю! Работа проверена тьютером! Замечаний нет.
Спасибо за работу.
Работа получила удовлетворительную оценку. Спасибо! Но, признаться честно, хотелось бы на отлично!) С уважением, Дмитрий Павленко
Работу приняли на 100 баллов из 100. Спасибо Вам большое! )))
все супер
Сложно было найти исполнителя, но менеджер Клевитская Татьяна справилась с этой задачей без труда. Все сделали в срок и конечно же на отлично!
Все понравилось, выполнение качественное
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Организация как функция менеджментастратегическое планирование
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Управленческие решения и методы управления
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Характеристика внешней и внутренней среды организации
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Выполнить практическите работы обязательно а из и выбрать одну практическая работы
Стоимость: 1500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСпецифика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше
