Задание
1. Оформление по всем требованиям приложенной методички. 2. Прошу сделать проверку курсовой работы на сайте 'антиплагиат', так как не должно быть плагиата больше 15 % (в эти 15 % могут входить цитаты, ссылки на авторов). В связи с тем, что авторского текста должно быть не менее 75 % (с учетом, что в остальные 25 % могут входить цитаты), хотелось бы, чтобы исполнитель писал работу самостоятельно, без использования плагиата и компиляций. данная курсовая работа является теоретической. Практическая часть - не нужна. Остальные требования в приложенной методичке и текстовом файле.
работа действительно хорошая, тему раскрыли интересно, у жесткого преподавателя единственная получила высокий балл
Работа была сделана быстро, что не может не радовать! Сразу видно, что делал знающий человек.
Было трудно найти автора для этой работы, но менеджер Татьяна смогла, за что выражаю ей огромную благодарность! Работа выполнена четко по моим требованиям, она была готова даже раньше заявленного срока, как всегда оперативно, а главное - качественно. Спасибо!
Переживал, но все хорошо! Работа была выполнена в срок. Отдельное спасибо менеджеру Старченко Юлии за оперативную связь с автором
сделали быстро, при защите от комиссии не было никаких вопросов
Качественная работа которая была сделана в кратчайшие сроки и защищена с хорошой оценкой.
C первого раза сдала на 100 баллов из 100.
Все хорошо) спасибо за помощь!
Очень довольна работой менеджера. Спасибо большое,Вероника!
Спасибо большое авторам и менеджеру Елена за оперативность! Работу оценили очень хорошо, я довольна :)
Курсовая работа по менеджменту на тему "Конфликты и стресы: методы разрешения конфликтов" является актуальной и важной для современной бизнес-среды. Исследование конфликтов и стрессовых ситуаций в организации позволяет понять причины и последствия возникновения конфликтов, а также выработать эффективные стратегии и методы их разрешения.
В рамках данной курсовой работы будет рассмотрена сущность конфликтов, их виды, причины возникновения, а также стрессовые ситуации, которые могут способствовать развитию конфликтов в коллективе. Будут проанализированы методы разрешения конфликтов, которые позволяют максимально эффективно управлять конфликтными ситуациями и минимизировать их негативное воздействие на работу организации.
Исследование данных аспектов позволит студентам глубже понять механизмы возникновения и разрешения конфликтов, а также развить навыки управления стрессовыми ситуациями в организационной среде. Курсовая работа "Конфликты и стресы: методы разрешения конфликтов" будет полезной как для студентов, изучающих менеджмент, так и для специалистов, работающих в сфере управления персоналом и конфликтологии.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Оценку конкурентоспособности предприятия можно производить на основе анализа особенностей его потенциала к конкуренции, который, рассмотрение которого, в свою очередь, целесообразно проводить в рамках ресурсов, благодаря которым обеспечивается конкурентоспособность. Все многообразие методических по….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальшеУчастниками проекта (от английского – «project stakeholders») называют физические и юридические лица, интересы которых связаны с претворением в жизнь проекта. Исходя из типов проекта, возможно участие от одного до десятков или даже нескольких сотен участников (рисунок 1).Рис. 1 - Участники крупного….
Читать дальше
