Задание
Вариант №12 Должны присутствовать выводы, рассуждения Задание 9.5 находится в книге Менеджмент-практикум Ивановой ( в списке литературы пункт 10.1 номер 4)
Работой доволен! Все сделали раньше срока. Благодарю!!!
Спасибо огромное, что выполнили заказ раньше срока. Пока меня устраивает.
Обслуживание на высоте. очень приятно работать. вы очень помогаете людям. Спасибо
Работа выполнена на 5. Спасибо!
Всё выполнили в срок и задания выполнены на отлично!
Спасибо большое!!!
Быстро и качественно, рекомендую.
поставили 4ку хорошо
ЗАКАЗ №1008284. Этот автор уже не в первый раз помогает нам, ответственно подходит к любой работе, решения всегда отвечают нашим требованиям-аккуратно, подробно и вовремя. А сегодня даже раньше указанного срока! Спасибо за Ваш труд! Хороших Вам клиентов и удач во всех начинаниях! Отдельное спасибо Людмиле Бабич, ведь многое зависит и от ее помощи, которая всегда приходит быстро!
Супер
В современном бизнесе менеджмент играет ключевую роль, поэтому основы этой дисциплины являются важными для успешной карьеры специалиста в любой области.
Контрольная работа по менеджменту представляет собой форму проверки знаний студента по основным концепциям и методам управления в организации.
Тема контрольной работы предполагает изучение и анализ современных тенденций в управлении персоналом, а также оценку их применимости в конкретной ситуации.
Такая тема работы поможет студенту не только углубить свои знания в области менеджмента, но и развить навыки анализа, критического мышления и применения теоретических знаний на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
