Задание
Вариант №12 Должны присутствовать выводы, рассуждения Задание 9.5 находится в книге Менеджмент-практикум Ивановой ( в списке литературы пункт 10.1 номер 4)
Работой доволен. Всё хорошо, аккуратно сделали. Спасибо менеджеру Наталии Шинкевич.
Всё отлично. Заказ выполнен хорошо
Большое спасибо за услугу очень помогли. Качество, скорость и цена на высоте.
У преподавателя вопросов не было. Работа выполнена хорошо и вовремя.
Спасибо! Работа зачтена)
Ваша команда спасла меня в очередной раз! Сдала на отлично работу и в срок. Хорошо, что вы есть) отдельное спасибо Анастасии Иванчук и менеджеру Лазарю Павлу.
Отличное выполнение работы, автор очень хорошо подошел к описанию решений. Быстро и в срок.
я б год бы делал это
ЗАКАЗ №1008284. Этот автор уже не в первый раз помогает нам, ответственно подходит к любой работе, решения всегда отвечают нашим требованиям-аккуратно, подробно и вовремя. А сегодня даже раньше указанного срока! Спасибо за Ваш труд! Хороших Вам клиентов и удач во всех начинаниях! Отдельное спасибо Людмиле Бабич, ведь многое зависит и от ее помощи, которая всегда приходит быстро!
Супер
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
