Задание
Нужно сделать контрольную по менеджменту на тему контрольная работа за 5 дней. Строгое соблюдение сроков – очень важно.
Добрый день! Выполнением работы даволен. Задание было выполнено даже раньше срока. Посмотрев работу, остался доволен. Вы молодцы, так держать!!!
Все в порядке, работа выполнена в срок, оценена преподавателем на оценку 4
Мне все понравилось сделано все так как надо и очень быстро, главное чтобы преподавателю понравилось, спасибо)
все супер сделано качественно без задержек спасибо большое обязательно обращусь ещё раз!!
Быстро, качественно и не дорого) Спасибо большое)
работа выполнена раньше указанного срока, большое спасибо, все недочёты исправлены по моему желанию)))
Очень оперативно, спасибо!
Здравствуйте. Почему не начисляют бонусы по промокоду?
40 баллов из 50. Хороший результат и добротно выполненная работа. Спасибо автору!
Огромное спасибо команде заочник,зачет поставили.
Контрольная работа по менеджменту является важным этапом в обучении студентов данной специальности. В ходе выполнения данного задания необходимо проанализировать ключевые аспекты управления, рассмотреть основные принципы и методы, применяемые в современном бизнесе.
Тема данной контрольной работы позволяет студентам углубить свои знания в области менеджмента, применить их на практике и развить аналитическое мышление. Процесс выполнения контрольной работы поможет студентам лучше понять основные принципы управления организацией и повысить свой профессиональный уровень.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеЯпонская модель менеджмента, а также модель хозяйствования в целом основывается на исторически сложившихся традициях групповой сплоченности, а также прирожденной устремленности японцев к разработке высококачественных продуктов, так как отличительной чертой японцев принято считать бережливость и эко….
Читать дальше
