Задание
Корпоративная культура и управление изменениями оценка устроит больше 65 баллов из 100. т.е. твердая 3-ка.
Отличная работа команды! Все работают слаженно и четко! Автору - отдельное спасибо за отличную работу и подробные пояснения и ответы на вопросы. Так держать!
Спасибо! Работу выполнили, не знаю конечно на сколько верно, потому что я контрольной вообще не понял, и пытаясь разобраться даже, тоже не смог ничего понять! Но думаю, что всё отлично! Работа выполнена в кратчайший срок, долго ждать не пришлось! Спасибо!
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Работа выполнена в срок, без замечаний, оценка 5
С вами я уже 5 лет. И ни одного нарекания по работам. Спасибо.
Все замечательно, спасибо
Спасибо большое!Оперативно и качественно
Всё хорошо. Благодарю.
не в первый раз заказываю работу. всегда выполняется быстро и правильно.
Данная контрольная работа посвящена изучению важных аспектов менеджмента в социально-культурной сфере, которые играют значительную роль в современном обществе.
В рамках данной работы будет рассмотрено понятие менеджмента в социальной сфере, его особенности и принципы применения в культурных учреждениях. Также будет проанализировано влияние эффективного управления на развитие культурной сферы и достижение поставленных целей и задач.
Данная работа поможет понять важность профессионального управления в области культуры и искусства, а также выявить ключевые моменты, оказывающие влияние на успешное функционирование организаций социально-культурной сферы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Типология управленческих решений и технология их принятий
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Личность и авторитет менеджера в социальной сфере
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Тема влияние сезонности на экономику туризма
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Роль менеджера в разрешении конфликтов в учреждениях социальнокультурной сферы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Методы управления финансовыми ресурсами организации социальнокультурной сферы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Роль менеджера скс в формировании корпоративной культуры
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Основные коммуникационные барьеры в менеджменте социальнокультурной сфере и способы из преодоления
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент социально-культурной сферы
Корпоративная социальная ответственность
Стоимость: 1200 руб.
Алан Джордж Лафли (Alan G Lafley) родился в 1947 г. в провинциальном американском городке Кин, штат Нью-Гэмпшир.Впоследствии его семья переехала в Оук Парк, штат Иллинойс. Здесь Лафли окончил школу Фенвик. Для получения дальнейшего образования Алан перебрался в город Клинтон, штат Нью-Йорк. В 22 го….
Читать дальшеТермин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….
Читать дальшеОпределение «процесс менеджмента» отображает динамическую сторону управления – это необходимый перечень действий, из которых формируется воздействие управленца на подчиненных, то есть управляющей системы на управляемую.В более общем понимании процессом менеджмента можно назвать комплекс изменений, ….
Читать дальшеД. Норт и Р. Томас выдвинули идею о том, что институциональные изменения имеют определённые источники, которые заключались в соотношении цен. Институциональные изменения происходят в процессе перемен ценовых пропорций, что даёт возможность институтам становится более эффективными.Формирование инсти….
Читать дальше
