Задание
Высылаю вам метадическое указание! Вариант выполнения №17
Все отлично Хорошо что графики фоткой, так удобнее
Работа была в срок, по цене приемлимо! Замечаний нет
Очень приятно с Вами работать. Нареканий и претензий нет!!!
Спасибо большое. Всё прошло замечательно....От подбора автора до завершения работы.
Ресурсом Zaochnik очень довольна, пользуюсь им уже не первый год. При заказе контролной работы ,номер заказа 2371608 , все прошло успешно) работа проверена и нареканий нет). Менеджер МЕЖЕВИЧ АНАСТАСИЯ - это менеджер, который сопровождала мой заказ 2371608, с ее стороны чувствуется профессинализм , большое ей спасибо)
Работа сделана правельно. Конечно не много не в срок, но это не чего страшного. Я работу сдала и получила отличную оценку
Спасибо большое за работу. все отлично!
Заказ выполнен на совесть
Обратились в Zaochnik. com первый раз в октябре 2019 года,попросили помощь в решении контрольных работ. Конечно же, были страхи связанные с плагиатом, подачи материала с интернета. Но, смело могу сказать, что люли, работающие в этой сфере, лучшие в своем деле. Менеджер Виктория и Мария постоянно были на связи, задавали вопросы, поясняли все моменты отработки материала. Я очень осталась довольная работой и выполненным заказом. Спасибо огромное за помощь. Буду обращаться постоянно только к вам!!!
спасибо большое, все ок.
Данная контрольная работа посвящена изучению важной области управления бизнесом - управлению персоналом. В современном мире эффективное управление персоналом является одним из ключевых факторов успеха любой компании. Для успешного функционирования организации необходимо правильно подбирать, мотивировать и управлять своими сотрудниками.
Эта контрольная работа поможет вам глубже понять механизмы управления персоналом, выявить ключевые принципы мотивации сотрудников и изучить практические примеры успешной реализации мотивационных программ в компаниях различного масштаба.
Мы надеемся, что результаты выполнения данной работы позволят вам не только успешно сдать экзамен, но и получить ценные знания о том, как создать мотивированную и высокопроизводительную команду в любой области бизнеса.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Одна из наиболее известных экономических методик. С ее помощью можно: Анализ пяти сил Портера – это модель анализа конкурентоспособности, применяемая на микроэкономическом уровне.Разработана одним из ведущих американских экономистов, представителем Гарвардской школы бизнеса Майклом Портером в 1979 ….
Читать дальшеГоворя о валюте и международных валютных отношениях необходимо в первую очередь вспомнить основные источники и способы получения информации и обработки данных, которые могут понадобится для анализа функций, роли и направлений развития отдельных валют. Также стоит поговорить об основных концепциях и….
Читать дальшеПроизводительность труда принято высчитывать как соотношение настоящего объёма производства к количеству ресурсов, которые используются.Производительность труда – это показатель, который означает средний объём выпуска продукции на одну единицу накоплений ресурса.Когда возрастает производительность,….
Читать дальшеОперации, связанные с поступлением новых объектов основных средств, на баланс организации зачисляются на основании акта приемки-передачи ОС. Ответственность за составление данного документа лежит на комиссии, сформированной по приказу руководства предприятия. Составляется такой акт в едином экземпл….
Читать дальше
