Задание
Кол-во страниц не важно, главное описать подробнее пункты, которые требуют выводов и т.п.
Работа принята! Тема раскрыта! Спасибо вам. Без вас не справилась бы!
Обслуживание на высоте. очень приятно работать. вы очень помогаете людям. Спасибо
Всё круто! Выполнено заранее и оформлено подробно и в лучшем виде. На все мои вопросы я оперативно получал ответы.
Всё хорошо, работа принята с первого раза
Хочу оставить свой отзыв о компании Zaochnik. Мне очень легко работать с кураторами этой компании, они всегда вежливы и добродушны. Быстро отвечают на возникшие вопросы и всегда идут навстречу. В частности хочу отметить Бабич Людмилу и Павла Лазаря. Так же хотелось отметить руководство компании, которое быстро реагирует и четко отвечает на вопросы. Всем спасибо, надеюсь на дальнейшее сотрудничество!
Все отлично. Водности текста 0, все по теме.
Без нареканий.
все хорошо
Работа идеальная) спасибо большое) надеюсь смогу защитить)
Просто отличный сайт! сроки были очень короткие,никто не брался за работу! Большое Вам Спасибо! обязательно буду советовать вас всем знакомым!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальшеНа данном этапе времени в наименованиях услуг консультирования существует неопределенность, хотя указывается предметная принадлежность к определенной услуге в названии, то есть ее тематическая направленность (к примеру, сельскохозяйственная либо управленческая) либо методологическая характеристика ….
Читать дальше
