Задание
1. Выбрать должность (желательно в которой Вы работаете), скачать в Интернет или отсканировать Вашу должностную инструкцию. Файл обозвать ТРП Иванов Приложение. 2. Разработать технологию развития для выбранной должности, включающую следующие разделы: - технология управления адаптацией в указанной должности; - технология управления трудовой мобильностью указанной должности; - технология управления профессиональной карьерой для указанной должности; - технология управления кадровым резервом; - технология управления обучением для указанной должности (современные технологии: коучинг, тренинги, дистанционное обучение); - технология управления мотивацией к развитию (мотивационный профиль, формирование потребности к обучению) для указанной должности.
Нереальная скорость выполнения моего огромного и очень сложного (по моим меркам) заказа. Отличная коммуникация с менеджером, оперативность решения вопросов - на высоте. Спасибо огромное! Вы меня спасли)) Автору отдельное признание и уважение за отличное качество и невероятную скорость исполнения. Уверена, что обращусь к Вам еще не раз)))
Отличное выполнение. Получена оценка 5.
Спасибо автору! Работа выполнена в срок и без доработки!
Заказ выполнен в срок и с хорошим качеством. Спасибо автору за оперативность!
Все задания выполнены очень хорошо, спасибо большое!
Все понравилось, оценка "Отлично"
Задание было сделано в срок, Большое спасибо!
Выполнена работа в срок нет замечаний рекомендую
Большое спасибо за качественную и выполненную в срок работу! Очень выручили!
ЗАКАЗ №1017554 Работой более, чем довольна) Автор учел все наши пожелания и сдал работу раньше-спасибо за труд! Отдельная благодарность нашему менеджеру Бабич Людмиле! Всем здоровья и удач!!!
Контрольное задание по дисциплине Технологии развития персонала является одной из обязательных частей учебного процесса студентов. Работа предполагает проведение анализа современных методов управления персоналом и их применение на практике.
Цель контрольной работы в области управления персоналом - изучение основных принципов, моделей и инструментов управления человеческими ресурсами в современных организациях. Обучающийся должен продемонстрировать умение анализировать и применять соответствующие методики в контексте конкретной ситуации.
Одной из ключевых тем в области управления персоналом являются технологии развития персонала. Эта тема включает в себя изучение различных методов и приемов профессионального развития сотрудников, а также их адаптации к меняющимся условиям рынка труда.
```Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
на право осуществления аудиторской деятельности (далее будет называться аттестация) – это проверка уровня квалификации физлиц, которые планируют заниматься аудиторской деятельностью.Аттестация проводится в виде квалификационного экзамена. Лица, которые смогли успешно его сдать, получают квалификац….
Читать дальшеЛюбой бухгалтерский документ состоит из юридической и экономической информации.Под подразумевается осуществление первичного наблюдения и первичная регистрация фактов хозяйственной деятельности.Под подразумевается отражение исчерпывающих представлений и совершенного факта деятельности хозяйствующе….
Читать дальшеИнновационное развитие экономики страны регулируется с точки зрения права, регулирование происходит между взаимоотношениями субъектов инноваций и других участников инновационного процесса. Нормативно-правовое регулирование инновационной деятельности предполагает:Первые НПА в сфере инноваций относят….
Читать дальшеКруг общественных отношений, который определён в Конституции РФ в качестве таможенного регулирования является общественными отношениями, которые обеспечивают государственное регулирование внешнеэкономической и внешнеторговой деятельности. Разработка и реализация таможенного регулирования представля….
Читать дальше
