Задание
предмет-стратегическое планирование В первой части студенты должны провести анализ общей ситуации в отрасли и конкуренции в ней; во второй части – провести анализ макроокружения, анализ внутренней среды организации и сформировать матрицу SWOT; в третьей части – сформулировать миссию и определить стратегические цели организации; в четвертой – на основании результатов, полученных в частях 1 – 3, сформулировать возможные стратегические альтернативы развития организации и выбрать наиболее адекватную из них; в пятой части – предложить мероприятия по реализации выбранной стратегии. Объем 15-20 стр.
во второй контрольной работе были недочеты, на экзамене профессор мне на них указал. но в целом работу зачел и до экзамена меня допустил. так что все хорошо.
Фото немного размытые, не всё отчётливо видно, а так всё нормально
Большое спасибо! Контрольная подготовлена хорошо и по всем требованиям. Конечно, нужно после выполнения поработать мозгами и подготовиться к защите, но по хорошей основе это делать гораздо легче!
Ребята вы молодцы так держать работы выполния на 5 вам большое человеческое спасибо и уважение дай вам Бог здоровья!!!!
Задача и тест были решены быстро. Преподаватель работу принял. Всё отлично!
Очень хорошая работа, выполнена качественно! А главное в срок.
Работа выполнена в срок , радуют приятные бонусы от сайта
Все выполнено верно и быстро. Отлично.Спасибо.
Работу оценили на 100 % отлично сделанную)Спасибо)
Спасибо! Очень оперативно. Сроки выполнения работ удивили. И обрадовали! Мне понравилось.
Контрольное задание состоит из пяти частей и выполнено по предмету менеджмент. Эта работа поможет студенту оценить свои знания и навыки в области управления и организации предприятия.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Кросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
