Задание
Нужно написать реферат по психологии за 1 день. Работа позже сроков уже будет не нужна!
Ребята, вы лучшие!!!Спасибо. Работа сделана в срок. Приятно иметь с вами дело. Буду вас рекомендовать.
Большое спасибо всей команде от менеджера до авторов. Вы сделали невозможное возможным! За кратчайшие сроки выполнили наши требования по диплому. Теперь буду всем вас рекомендовать!
Добрый день. Мне работа понравилась, а преподаватель оценил ее на "хорошо". 4
Спасибо за нестандартный выбор икон.. очень интересный материал.
спасибо огромное! все критерии соблюдены, все, что нужно было - написано.
Спасибо вам большое за проделанную работы!
Зачтено!
Спасибо автору)
Выполнено все идеально.Спасибо за досрочность,она бывает очень кстати.
Спасибо
Реферат, посвященный изучению концепции личности Л. И. Божович, представляет собой глубокий анализ теоретических подходов к пониманию человеческой индивидуальности. Исследование данного вопроса является актуальным и важным для формирования полноценного понимания психологических особенностей человека.
В ходе исследования будут освещены основные аспекты концепции личности Л. И. Божович, ее ключевые понятия и теоретические положения. Анализируя работы выдающегося психолога, студент получит углубленные знания о структуре личности, взаимосвязи ее компонентов, а также о факторах, влияющих на формирование индивидуальности человека.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Профессиональная этика практического психолога образования
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Развитие эмоций и их значение в жизни человека заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Реферат особенности сознательного и бессознательного поведения учащихся
Стоимость: 500 руб.
Анима – это бессознательная женская сторона личности мужчины. Противоположным понятию «анима» является понятие «анимус» – мужская часть психики женщины. Эти термины были введены К. Юнгом (1875 – 1961) для обозначения архетипов.Анима и анимус рассматриваются как комбинации архетипических образов, к….
Читать дальшеГоворя о детях, необходимо иметь четкое понимание о разделении их по возрасту:При каждом переходе в новую возрастную категорию человек проходит стадию кризиса. Он обусловлен противоречиями между новыми возникшими потребностями и условиями удовлетворения, которые, как правило, не устраивают взрослею….
Читать дальше— целенаправленно сформированный, сложившийся в массовом сознании эмоционально окрашенный образ.Имидж имеет характер стереотипа и не является лидерской компетенцией. Тем не менее, он активно способствует или препятствует развитию лидерского функционала. Прежде всего, при помощи имиджа до широкого ….
Читать дальшеНепрерывное развитие и становление экономики нашей страны, решение проблем социального и политического характера предъявляют новые, более строгие требования к этическим принципам и правилам делового человека. Рассуждая о понятии «этика деловой коммуникации», мы подразумеваем не комплекс научных тер….
Читать дальшеМожно выделить следующие виды нарушений внимания: Снижение устойчивости внимания вызывается снижением концентрации внимания. Когда концентрация снижается либо колеблется, это может привести к снижению устойчивости внимания. Низкая устойчивость внимания является причиной снижения эффективности целен….
Читать дальшеПроблемы возрастной психологии — движущая сила психического развития и источники этого развития.Решение этого вопроса может являться важнейшим для исследователей в сфере возрастной психологии. Несомненно, эту проблему можно отнести к сфере методологии. Предмет исследования движущих сил, включая ист….
Читать дальшеСпециалисты по педагогике и психологии по-разному называют возраст, который следует за младшим школьным, и также множество разногласий имеется в вопросе определения его возрастных границ. В данной статье, мы условимся называть данный период подростковым, а его возрастные границы установим следующим….
Читать дальшеДля того чтобы понять, как осуществляется управление организационными конфликтами, необходимо рассмотреть некоторые вопросы психологии взаимоотношений в сложных ситуациях межличностных конфликтов. Большинство менеджеров стараются обходить либо даже полностью игнорировать подобные ситуации, что може….
Читать дальше