Задание
Оглавление. Введение Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной культуры 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 1.2. Классификация корпоративной культуры Глава 2. Практическая проблема Корпоративной культуры в организации 2.1 Корпоративная культура как фактор конкурентной способности 2.2. Государственный аспект лояльности через корпоративную культуру 2.3. Международный статус, бренд Глава 3.оценка эффективности управления корпоративной культурой в торговой организации \' У палыча\' 3.1. Анализ корпоративной культуры (на примере \'У палыча\') 3.2. Оценка влияния корпоративной культуры на эффективность то у палыча 3.2. Разработка рекомендаций для повышения эффективности корпоративной культуры то у палыча. Выводы Список использованной литературы Приложение 1. Приложение 2. еще мне кажется необходимым вставить пункт Элементы кк и элементы кк как реклама куда их вставить? -- 1 и 2 глава есть, нужна 3 глава либо описаниена примере торговой марки у палыча либо агенство BBdo , руководитель хочет ввdo/ мне нужно чтобы вы предложили исследование и вообще помощь
есть пару замечаний по соблюдениям договоренности, но а в целом все хорошо, спасибо.
Автор грамотно написала дипломную работу, за что большое спасибо! Менеджер оперативно реагировала.
За короткий срок, выполнили всю работу, без замечаний. Защита диплома прошла успешно. Спасибо менеджеру, что быстро отвечала в чате. И спасибо исполнителю, за качественную работу.
Все отлично, материал актуальный, информация полезнвя и нужная! При защите получил оценку "5"! ))
Благодарю за прекрасную работу! Ребята всегда на связи, быстрые решения и индивидуальный подход, чувствуется забота о клиенте.
Заказывала дипломную работу. В целом всё хорошо, была небольшая проблема с практической частью, но не страшно. Очень оперативно и цены приемлемые! Спасибо большое, буду обращаться ещё и советовать Вас)
Выражаю благодарность сайту заочник) Изначально когда обращалась, не было уверенности в том, что хорошо напишут. Конечно были замечания, доработки, но со всем справились, где то я самостоятельно что-то доработала, в остальном все автор. Спасибо еще раз большое, как результат защита прошла на отлично!
Огромное вам спасибо, очень быстро и качественно
Мне понравилось! Спасибо!
Огромное спасибо менеджеру Сергею Мышинскому и автору работа выполнена в срок и качественно. учтены все замечания и доработки.
Дипломная работа посвящена изучению взаимосвязи между корпоративной культурой и брендом на примере рекламного агентства. В рамках исследования будут рассмотрены основные аспекты формирования корпоративной культуры в компании, а также влияние этой культуры на бренд компании.
В ходе исследования будет проанализирована целостная картина взаимосвязи между корпоративной культурой и брендом на конкретном примере рекламного агентства. Полученные результаты позволят выявить ключевые факторы успешной стратегии формирования корпоративной культуры и ее влияния на бренд компании.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Характерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеГлавными особенностями профессиональной деятельности менеджера можно считать:Модель управляющего из Соединенных Штатов подразумевает присутствие таких ролей как полицейский, арбитр, аналитик; человек, который говорит «нет», и человека, который формулирует цели организации. Если же говорит о Японии,….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше
