Задание
Задание №3, на страницах 9-10, по двум компаниям "Сони" и "Мтс" к 22:00
100 из 100 за работу поставили)) Спасибо огромное за оперативность. Справились с задачей день-в день даже на 10 часов раньше срока))
Спасибо за выполнение заказа. Работы корректны, приняты. Благодарю
Огромное спасибо менеджеру, Анастасии, которая быстро, профессионально, вежливо проконсультировала меня и нашла лучшего автора. Спасибо за качественную работу! Спасибо, что помогаете! И спасибо за адекватные цены!
Спасибо большое за работу, получил максимальную оценку
Все отлично спасибо.помогли. Работу выполнили качественно,быстро. Будем к вас обращаться.
Быстро. Граммотно.Эффекттивно.
Работа была выполнена хорошо, пару моментов не рассмотрели, но это было не критично.
Зачтено, и это главное!
Все хорошо, спасибо.
Очень хорошая работа,спасибо большое)
Данная практическая работа выполнена в рамках изучения теории управления и посвящена анализу корпоративной культуры в организации. Корпоративная культура - это набор ценностей, убеждений, норм и обычаев, которые формируют рабочую среду и поведение сотрудников внутри компании.
В ходе исследования данной темы были рассмотрены основные аспекты формирования корпоративной культуры, ее влияние на эффективность организации, способы развития и улучшения корпоративной культуры. Акцент был сделан на значимости корпоративной культуры для достижения поставленных целей и укрепления позиций на рынке.
Тип: Практическая работа
Предмет: Теория управления
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Теория управления
Примеры государственных решений
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Теория управления
Стоимость: 4500 руб.
В аудиторской деятельности различают следующие виды аудита:Подробно рассмотрим виды аудита и их характеристику по основным признакам.Различают подтверждающий, базирующийся на риске и системно-ориентированный аудит. Основной признак – стадия развития. означает, что запланирована проверка с подтвержд….
Читать дальшеАмериканский эксперт по директ-маркетингу, автор книги «Жесткий директ-маркетинг» Дэн Кеннеди изложил в своем труде распространенные причины необоснованно больших вложений в рекламу со стороны владельцев малых и средних предприятий.Основная причина заключается в стремлении малого и среднего бизнеса….
Читать дальшеСогласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальше
