Задание
Требования к написанию: Работа предполагает обозначение проблемного поля, наличие плана и последовательной логики изложения вопроса, списка используемых научных источников (не менее 5 изданий). Работа должна начинаться вводным параграфом, целесообразно привести перечень задач работы, необходимо рассмотрение основных фактических идей, посылок, подходов, результатов. В работе также должна присутствовать смысловая часть, касающаяся положительных сторон обсуждаемой темы. Автор должен обосновать с помощью определенной логической цепочки умозаключений свою позицию в этом вопросе. Требование всестороннего анализа материала предполагает также выдвижение тех или иных посылок «против» приводящихся в анализируемых текстах аргументов. Обсуждение основных идей не должно упускать из виду существующие российские реалии. При возможности в тексте должно быть достаточное количество отсылок к сложившейся российской практике, с точки зрения применимости, продуктивности содержащихся в работе посылок. Необходимо грамотно оформлять цитаты и отсылки к списку использованной литературы. После цитирования ставится квадратная скобка, например [5, 384] , где 384- страница из статьи или книги, а 5 – номер источника из списка литературы. Нормативный объем реферата – не менее10 страниц (размер шрифта - 12, интервал - 1).
спасибо все отлично. Отдельное спасибо за отсутсвие ненужной воды
Тема раскрыта, но требуются незначительные правки. Работой доволен.
Качество работы лучше, чем курсовая на ту же самую тему в другом сервисе. Буду рекомендовать при случае.
Работа выполнена на отлично! Зачтена без замечаний!
Всё хорошо, преподаватель поставил "Отлично"
Работа хорошая. Спасибо за помощь.
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
Тема раскрыта очень хорошо,в презентации ни чего лишнего нет) все супер спасибо
Здравствуйте, Работа сдана на отлично! спасибо огромное!!!! Близится сессия, буду обращаться к вам еще.
Сдала без проблем. Благодарна за грамотность и отзывчивость. Сделано все вовремя и качественно)
В современном мире корпоративная культура становится всё более важным элементом успешного лидерства. Глубокое понимание принципов формирования и развития корпоративной культуры является ключом к построению эффективной стратегии управления персоналом в организации.
В данной работе будет рассмотрено, как корпоративная культура влияет на процессы лидерства в организации. Будут проанализированы основные принципы формирования корпоративной культуры, её влияние на взаимоотношения в коллективе, а также возможности использования корпоративной культуры как инструмента для достижения поставленных целей руководителями.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В ходе прочтения данной статьи формируется:Информационная революция стала причиной чрезвычайного обострения проблемы государственной и общественной безопасности. На сегодняшний день, первый раз за всю историю человечества основной источник кризисов кроется не в невежестве, а в самом знании, точнее,….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеС древних времен и до нашего времени история человечества смогла показать нам, что конфликты являются неизбежностью, они существовали во все времена и будут также существовать и дальше столько времени, сколько сбудет взаимодействие между людьми. Исследованию причин появления конфликтов и их самих в….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальше
