Задание
Дисциплина: управление личной карьерой. Работа должна быть сделана в виде ээсе объемом не более 3ех страниц, но тема раскрыта.
Хорошая работа автора. Отличная поддержка менеджеров компании Заочник!
За данную работу получена положительная оценка, благодарю!
Работа прекрасна!Выручала меня уже не однократно. Однозначно еще вернусь!
Заказ №2440931 - Доклад по проекту на тему: Изучение современных достижений по разработке и внедрению цифровых технологий в области обращения с отходами. Работу требовалось выполнить в срочном порядке за один день и ребята справились! Очень выручили! В последующем буду обращаться ещё, если понадобится помощь суперского сервиса ZAOCHNIK!)
С доработкой, но работа была сдана, спасибо
Огромное спасибо за качество и оперативность!
Быстро, четко и по указанной теме. Спасибо
Преподаватель работу оценил на отлично. Спасибо за хорошую работу.
Все написано отлично и в срок
Спасибо большое за вашу работу, выполнена на отлично.
Доклад "Критерии успешности карьеры в России и в Европейских странах" является исследованием, посвященным сравнительному анализу ключевых факторов, влияющих на карьерное развитие в этих двух регионах. В рамках работы изучается важность различных критериев успешности карьеры, их влияние на профессиональный рост и возможности достижения высоких позиций в современном мире.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Предмет мва по курсу разработка и принятие управленческих решений
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы карьерного развития
Стоимость: 500 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Любая тема на выбор автора по предмету корпоративная социальная ответственность
Стоимость: 600 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы адаптации персонала предприятия на примере издательского дома
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Технологии командообразования в организации
Стоимость: 1800 руб.
Законы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеХолл-тест (от англ. hall test) – метод качественно-количественного исследования в виде личного интервью для изучения и оценки качества продукта. В основе данного тестирования лежит опрос респондентов с помощью анкеты. Таким образом, уточняются все детали восприятия продукции на рынке от названия и ….
Читать дальшеСтимулирование сбыта — это краткосрочные меры по увеличения продаж. Простыми словами, это методы влияния на разных участников сбытового процесса (продавцов, покупателей, посредников), направленные на увеличение объемов и частоты покупок со стороны целевой аудитории. Прямое стимулирование покупателе….
Читать дальше
