Задание
Дисциплина: управление личной карьерой. Работа должна быть сделана в виде ээсе объемом не более 3ех страниц, но тема раскрыта.
Тема была непростая, но в срок уложидись и предоставили структурированный текст с чёткими тезисами и ссылками на источники. Защищала)
Преподаватель оценил всю совокупность работ, в которую, в том числе, входил и этот заказ, на "отлично"
Спасибо большое за помощь! Работа оценена на отлично! Менеджер всегда вежлива и приятна!
Выражаю благодарность всему дружному и профессиональному коллективу Компании Заочник, а также автору!
Работа выполнена очень качественно! Автору огромное спасибо!
Все отлично! Самостоятельно вносила некоторые изменения, но это была прихоть преподавателя к формату оформления. Сама работа выполнена верно
Быстро, качественно и недорого. P.S. Понимаю, это клеше, но это правда)
18 баллов из 20. Невысокая оригинальность
Все написано отлично и в срок
Спасибо большое за вашу работу, выполнена на отлично.
Доклад "Критерии успешности карьеры в России и в Европейских странах" является исследованием, посвященным сравнительному анализу ключевых факторов, влияющих на карьерное развитие в этих двух регионах. В рамках работы изучается важность различных критериев успешности карьеры, их влияние на профессиональный рост и возможности достижения высоких позиций в современном мире.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Место управленческого труда в системе управления организацией
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Состояние кадровой политики на предприятии ооо ромашка
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
История развития рынка труда рф с года по настоящее время
Стоимость: 800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Управление персоналом
Расчет уровня и насыщенности компетенций
Стоимость: 1400 руб.
Законы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеХолл-тест (от англ. hall test) – метод качественно-количественного исследования в виде личного интервью для изучения и оценки качества продукта. В основе данного тестирования лежит опрос респондентов с помощью анкеты. Таким образом, уточняются все детали восприятия продукции на рынке от названия и ….
Читать дальшеСтимулирование сбыта — это краткосрочные меры по увеличения продаж. Простыми словами, это методы влияния на разных участников сбытового процесса (продавцов, покупателей, посредников), направленные на увеличение объемов и частоты покупок со стороны целевой аудитории. Прямое стимулирование покупателе….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
