Задание
ОСТАЛСЯ 5-Экономико-математические модели в менеджменте он очень сложный, должен с технической специальностью человек решать в каждом тесте 24 вопроса, на предмет один тест вот этот вход https://isu.tisbi.ru/student
Сделано всё в срок, но отсутствуют скрины экрана с ответами на оглайн-тест.
Добрый день! Вы супер. Спасибо, что вы помогаете студентам
Как всегда все супер оперативно, качественно и раньше срока, спасибо !
все супер, сделано быстро и на совесть) уже которую сессию закрываю без долгов) советую))
Быстро и качественно. Спасибо
Спасибо! Выполнено в день заказа на хорошую оценку.
спасибо, все просто великолепно!!!
5
Выполнено быстро и на хорошую оценку.
Супер, молодцы. Большое спасибо.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Психофизиология профессиональной деятельности
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Управление эффективностью в любой день до июня
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Предпринимательство в книжном деле
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Количество вопросов вопросов осталось попыток максимальная длительность попытки мин
Стоимость: 1000 руб.
С древних времен и до нашего времени история человечества смогла показать нам, что конфликты являются неизбежностью, они существовали во все времена и будут также существовать и дальше столько времени, сколько сбудет взаимодействие между людьми. Исследованию причин появления конфликтов и их самих в….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеКонцепция традиционных структур (организационных, иерархических) была разработана Максом Вебером. Исходя из данной концепции, организационные структуры могут быть линейными и функциональными.В линейной структуре система управления разделяется на составляющие по производственному признаку, принимая ….
Читать дальшеОснова эффективной работы компании - ее персонал. Именно опытные, внимательные, лояльные к организации сотрудники помогут компании выбраться даже из самого тяжёлого кризиса. Но трудовой потенциал требует особого внимания от руководства и отдела эйчаров - он нуждается в постоянном стимулировании и п….
Читать дальше