Задание
\.Количество страниц не обязательно 10,будет зависить от объёма ответов доделать задания, которые не выполнены
Работа выполнена качественно, учтены все пожелания.
Очень понравилось выполнение работы, расчёты проведены правильно, оформление отличное
Работа преподавателем оценена на "четыре". Все хорошо сделано в срок. Преподаватель очень тщательно искала недочеты))) Исправляла сама, так как они незначительные. Просто препод оказалась очень строгая. Спасибо Вам!
Очень быстрое решение задач, быстрая связь с менеджером.
Долго искали автора, но у меня контрольные по Джаве, информационные технологии, программирование. Не на всех сайтах берутся. Если есть запас времени, то волноваться не о чем. всё отлично! Преподаватель принял с первого раза.
Очень благодарна автору,который выполнил работу,все отлично,очень сохраняет время)
Добрый день! Работа принята! Научрук принял работу и оценил! Немного в сроки не уложились, но тем не менее все прошло удачно! Спасибо Вам огромное!
Работа принята без замечаний
Без нареканий. Хорошая работа.
Все замечательно, спасибо
В странах с развитой экономикой в процессе жестокой конкурентной борьбы на рынке остаются только самые сильные компании и предприимчивые менеджеры. Однако стоит отметить, что свои лидирующие позиции они завоёвывают не только благодаря новым технологиям и прогрессивной техники или более совершенной ….
Читать дальшеЛюбое предприятие, деятельность которого предполагает выход на иностранные рынки, реализует свою экспортную стратегию посредством той или иной разновидности внешнеэкономической деятельности (далее – ВЭД), а также известных мировой практике форм международной торговли. Выбираются эти инструменты в п….
Читать дальшеСистема управления персоналом – это необходимая часть управления и развития организации.Эффективно функционировать система управления персоналом может только в том случае, если она строится на научно-обоснованных принципах, использует оптимальные метода и технологии, а также отвечает всех принципам….
Читать дальшеУправление персоналом – это совокупность принципов, методов и средств, которые нацелены на влияние на персонал, которые обеспечивают максимальное использование их интеллектуальных и физических способностей в процессе выполнения трудовых функций для достижения плановых показателей на предприятии.Важ….
Читать дальше
