Задание
Times New Roman 14 через 1.5. интервал. Не менее 5 источников. Остальные требования к оформлению реферата в файле.
Необходимо было сдать реферат преподавателю. Сдавала ей уже несколько раз, ничего не устраивало, что-то все равно было не так, не принимала. Отчаялась. Решила заказать работу на вашем сайте. Делала подобное первый раз и не пожалела. Буду обращаться ещё и ещё, когда будет нужно. Работу вручили в срок, качественно, преподаватель наконец приняла. По цене не дорого, вполне приемлемо, особенно когда поджимает. Спасибо вам, спасли.
Материал для реферата сделан хорошо, все правильно оформлено, видно, что подошли к написанию ответственно.
Добрый день. Реферат сдан, благодарю за помощь!!! С Наступающим Новым годом!!!
Спасибо за работу. все устроила. приветливые менеджеры. все перезванивают и уточняют. Сделали точно в срок. Работа устроила. Преподаватель оценил.
Автор - настоящий молодец! Работа выполнена на отлично! Комментарии мои учел в работе! Спасибо вам за это!!!!
Все отлично. Заказ выполнили даже раньше срока сдачи. Претензий никаких нет. Уровень оригинальности даже выше, чем просила)
Спасибо за помощь! Все сдала и получила максимальный балл.
Работа отличная. Рассмотрено все очень обширно.
все хорошо
Отличная работа менеджера) спасибо)
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПри исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….
Читать дальше
