Задание
Times New Roman 14 через 1.5. интервал. Не менее 5 источников. Остальные требования к оформлению реферата в файле.
Необходимо было сдать реферат преподавателю. Сдавала ей уже несколько раз, ничего не устраивало, что-то все равно было не так, не принимала. Отчаялась. Решила заказать работу на вашем сайте. Делала подобное первый раз и не пожалела. Буду обращаться ещё и ещё, когда будет нужно. Работу вручили в срок, качественно, преподаватель наконец приняла. По цене не дорого, вполне приемлемо, особенно когда поджимает. Спасибо вам, спасли.
Я очень доволна, получила за реферат отлично, хотяот нашего препода получить отлично это вообще, спасибо за ваши работы, ценю ваш труд , молодцы
Оценили на 100 из 100, спасибо большое)
Работа была выполнена вовремя, без каких либо замечаний, все было сделано согласно требованиям.
Все отлично. Заказ выполнили даже раньше срока сдачи. Претензий никаких нет. Уровень оригинальности даже выше, чем просила)
Все отлично спасибо
все хорошо
78 баллов
Отличная работа менеджера) спасибо)
Лично мне, качество выполненной работы очень понравилось. Посмотрим, как оценят работу преподаватели ВУЗа.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПри исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….
Читать дальше
