Задание
Контрольная работа № 6. Постановка целей Лидером. Личная стратегия развития. Критерии достойной цели. Навыки целедостижения для Лидера. Описать Модель«4Ц»: целеопределение – целеполагание – целесообразность – целенаправленность»
Всё хорошо, немного ошибок в орфографии но не страшно, за проделанную работу благодарен.
работа великолепная, соответствует тебованиям
Работу зачли, все хорошо
Отлично, и по срокам и по содержанию.
быстро
Спасибо большое, автор большой молодец, проделал такую огромную и грамотную работу за такое короткое время. Успехов вам! обязательно ещё раз обращусь за помощью
Как сказал преподаватель. Хорошо
Большое спасибо за помощь! Буду рекомендовать ваш сайт друзьям
Большое спасибо за помощь менеджеру Любецкой Ольге. Все было сделано в срок и на высоком уровне. Всем довольна. Буду рекомендовать вас!!
Оперативно! Спасибо!
Данное исследование посвящено анализу лидерства, основанного на ценностях, и его роли в современном обществе. Работа представляет собой комплексное исследование темы лидерства с уклоном на личную стратегию развития и критерии достойной цели для лидера.
В рамках работы будет проанализирована Модель "4Ц", которая включает в себя следующие этапы: целеопределение, целеполагание, целесообразность и целенаправленность. Эта модель поможет более детально рассмотреть процесс постановки и достижения целей лидером, основываясь на их ценностях и стратегии развития.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
