Задание
10-15 листов, требования к источникам: книги не раньше 2006г.
Благодарю за оперативность помощи при выполнения контрольных работ! Результат я получу после сдачи в школе. Благодарю за помощь! Все пожелания были учтены. Менеджеры доброжелательны и постоянно на связи! Благодарю за поддержку и помощь!
Самый лучший менеджер, нигде таких не встречала больше. Отзывчивая, отвечает оперативно в любое время, вежливая, добрая и предупредительная.
Приятно общаться с менеджером, спасибо за вежливость, оперативность и внимательность
Спасибо! Задание выполнено на 100 баллов!
спасибо огромное компании, обращалась в первый раз боялась, что обманут но нет не обманули. Огромное спасибо за работу, очень меня выручили.
Спасибо за быстрый отзыв и хорошую работу!
Преподаватель принял работу. Спасибо, все отлично!
Есть недочёты, но в целом хорошо.
Спасибо вам большое за хорошую работу)))
Все отлично, спасибо :)
В сфере менеджмента существует ряд организационных структур, каждая из которых имеет свои особенности и влияет на работу компании. Одной из таких структур является линейно-функциональная линейно-штабная организационная структура. В данной контрольной работе мы рассмотрим основные принципы и особенности данной структуры, а также проанализируем ее преимущества и недостатки.
Исследование линейной функциональной линейно-штабной организационной структуры является важным этапом в изучении менеджмента. Только глубокий анализ преимуществ и недостатков позволит понять, как данная структура влияет на эффективность работы организации и что можно сделать для оптимизации бизнес-процессов.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСогласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше
