Задание
Контрольная работа не менее 5 листов. Оценка должностей (грейдирование) должна проходить по Хэй-методу. Прикрепляю два файла. Первый файл с описанием задания и второй с дополнительной информацией(пример, построение работы). Работа должна быть вполненна поэтапно, так же как указано во втором файле. работа в WORD 2003
Самый лучший менеджер, нигде таких не встречала больше. Отзывчивая, отвечает оперативно в любое время, вежливая, добрая и предупредительная.
спасибо огромное компании, обращалась в первый раз боялась, что обманут но нет не обманули. Огромное спасибо за работу, очень меня выручили.
Спасибо! Уже получила зачёт! Работа написана доступным языком, за что очень благодарна!
Работа была выполнена в срок и качественно
Благодарствую за оперативность!
Спасибо автору за работу
Быстрая и качественная работа, спасибо менеджеру Татьяне Клевитинской
Работой доволен, спасибо вам!
Все в порядке.
Огромное Вам спасибо!
В современном менеджменте вопрос материальной мотивации персонала, грейдов и управления персоналом является одним из ключевых. Для успешного функционирования организации необходимо обеспечить адекватную систему мотивации сотрудников, определить их грейды и правильно организовать управление персоналом.
В данной работе мы рассмотрим основные аспекты материальной мотивации персонала, понятие грейдов и их роль в управлении персоналом. Особое внимание будет уделено методам стимулирования эффективной работы сотрудников через материальные поощрения, определению критериев грейдов и способам управления персоналом с учетом их мотивации.
Исследование данных вопросов позволит нам лучше понять, каким образом можно повысить производительность и результативность работы персонала через оптимальное использование материальных стимулов, грейдов и компетентное управление командой.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
