Задание
Контрольная работа не менее 5 листов. Оценка должностей (грейдирование) должна проходить по Хэй-методу. Прикрепляю два файла. Первый файл с описанием задания и второй с дополнительной информацией(пример, построение работы). Работа должна быть вполненна поэтапно, так же как указано во втором файле. работа в WORD 2003
сделано все правильно на 100баллов с менеджером связь отличная
Спасибо вам огромное! Выполнили все в срок, правильно и грамотно!
Спасибо за клиентоориентированность, терпение и качество
Все понравилось! Преподаватель оценил на высший балл!
Все хорошо, и вовремя, без замечаний от преподавателя
Заказ выполнен на совесть
Спасибо за помощь. Вы молодцы!
Работа принята без замечаний
Все в порядке.
Огромное Вам спасибо!
В современном менеджменте вопрос материальной мотивации персонала, грейдов и управления персоналом является одним из ключевых. Для успешного функционирования организации необходимо обеспечить адекватную систему мотивации сотрудников, определить их грейды и правильно организовать управление персоналом.
В данной работе мы рассмотрим основные аспекты материальной мотивации персонала, понятие грейдов и их роль в управлении персоналом. Особое внимание будет уделено методам стимулирования эффективной работы сотрудников через материальные поощрения, определению критериев грейдов и способам управления персоналом с учетом их мотивации.
Исследование данных вопросов позволит нам лучше понять, каким образом можно повысить производительность и результативность работы персонала через оптимальное использование материальных стимулов, грейдов и компетентное управление командой.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
