Задание
Предмет: Менеджмент в социально культурном сервисе и туризме. Количество страниц 15 стр. Тему автор может выбрать на свое усмотрение. Методических указаний нет.
Отличная работа! Преподаватель все принял и оценил на хороший балл!
всё отлично, хорошая и быстрая работа
Вы супер. Спасибо большое за такую работу. Всего вам хорошего желаю!
Спасибо исполнителю, за работу.Сделали все в установленный срок и качественно!!!Отдельное спасибо менеджеру Кристине,всегда на связи и все подскажет. Всем своим знакомым,буду советовать ваш сайт!
Быстро и качественно. Я бы не сказала, что дёшево, но и не дорого
Привет, спасибо большое автору за работу, поставлена высокая оценка!!! Отдельная благодарность за слаженность и заботу команды! Спасибо за оперативную работу и за отличную оценку)
Всё хорошо. Сдала и получила 5!
Не ожидала что будет так быстро! ! Ещё обращусь ))
Огромное спасибо за быстрое и качественное выполнение заказа. Корректировка заказа производилась быстро и своевременно.
Александр большой молодец! Всегда помогает,быстро связывается с автором при возникновении вопросов по работам. Спасибо.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
