Задание
Предмет: Менеджмент в социально культурном сервисе и туризме. Количество страниц 15 стр. Тему автор может выбрать на свое усмотрение. Методических указаний нет.
Очень качественная работа. Автор хорошо разбирается в теме. Написано грамотно и по существу
Всё хорошо. Единственный минус - частое употребление одинаковых слов. В остальном, всё прекрасно.
Сделали работу раньше срока. Учли все мои пожелания.. Приятно с вами сотрудничать.
Благодарю за проделанную работу. Всё выполнено точно в срок. Были соблюдены все условия в задании. Автор постарался(лась). Я очень благодарна команде Заочник, и, конечно, обращусь ещё, если мне понадобится помощь! Всё круто!
Тема раскрыта, но требуются незначительные правки. Работой доволен.
Работа выполнена хорошо. Все понравилось. Исполнитель выполнил все требования.
Спасибо огромное работа сдана.
Быстро и самое главное , правильно!
Огромное спасибо за быстрое и качественное выполнение заказа. Корректировка заказа производилась быстро и своевременно.
Александр большой молодец! Всегда помогает,быстро связывается с автором при возникновении вопросов по работам. Спасибо.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
