Задание
до 12.00 Введение, главы, заключение, список литературы (за последние 5 лет). В тексте должны быть подстрочные сноски и ссылки на источники и авторов, а также графические изображения (рисунки и таблицы). Прикрепленный текст можно взять за основу, только его актуализировать с учетом требований
Все супер! Реферат сделан качественно. Спасибо большое!!!
Спасибо большое им за помощь сделали все в срок и даже быстрее мне все понравилось буду делать другой заказ
Спасибо большое, работа выполнена на 5+! Несмотря на ужасную тему, все выполнено идеально!
Выполнили очень качественно, работа была готова раньше договоренного срока.
Работа выполнена довольно быстро, качеством доволен)
Поставили автомат на экзамен после проверки реферата спасибо большое
Автор, хоть и не с первого раза, но выполнил работу, учитывая все мои комментарии, что немаловажно. Также очень понравилась оперативная работа менеджера.
Молодцы!работу не вернули, значит без нареканий
Оценка преподавателя 80/100
Все преподавателю понравилось!)
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Ирровационный менеджмент тема формы организационноэкономического взаимодействия науки и образования
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Стресс и методы борьбы со стрессом в организации
Стоимость: 1200 руб.
В обобщенной форме, качество можно охарактеризовать в качестве степени соответствия определенных характеристик проекта (услуг и продуктов) определенному перечню требований. Требованиями, в свою очередь, являются ожидания и потребности (заказчиков и покупателей), которые являются общеизвестными и до….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
