Задание
до 12.00 Введение, главы, заключение, список литературы (за последние 5 лет). В тексте должны быть подстрочные сноски и ссылки на источники и авторов, а также графические изображения (рисунки и таблицы). Прикрепленный текст можно взять за основу, только его актуализировать с учетом требований
Спасибо большое! Всё отлично, доклад понравился!
Поставили автомат на экзамен после проверки реферата спасибо большое
Работа получилась интересной уникальной, были выполнены все запросы.
Работа была выполнена вовремя, без каких либо замечаний, все было сделано согласно требованиям.
Оценка преподавателя 80/100
Все преподавателю понравилось!)
Клевитская Татьяна Менеджер всегда быстро связывается для уточнения заказа, работа выполняется в срок. Спасибо за обратную связь и работу!
Сделано все хорошо, работу приняли
Очень довольна результатом. Спасибо большое!!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В обобщенной форме, качество можно охарактеризовать в качестве степени соответствия определенных характеристик проекта (услуг и продуктов) определенному перечню требований. Требованиями, в свою очередь, являются ожидания и потребности (заказчиков и покупателей), которые являются общеизвестными и до….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
