Задание
Контрольная работа должна представлять собой достаточно полное изложение соответствующего вопроса. Вопросы контрольной работы должны быть освещены на основе рекомендованной литературы более объемно, чем в учебнике. Она должна быть написана разборчивым почерком или напечатана на компьютере. Если в работе используются цитаты, необходимо давать ссылки на соответствующие литературные источники, которые должны содержать следующую информацию: фамилию и инициалы автора, название книги, статьи, наименование издательства, год издания и номер страницы с которой произведено заимствование. Контрольная работа должна быть написана в объеме 12-15 листов машинописного текста. Работа должна содержать план, введение, основную (содержательную) часть, заключение, список использованной литературы. Вариант 3. Межэтнические конфликты. Психологические модели урегулирования этих конфликтов. Раскрывая данную тему контрольной работы, перечислите межэтнические конфликты, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам органов внутренних дел в процессе служебной деятельности. Охарактеризуйте модели урегулирования межэтнических конфликтов сотрудниками полиции. РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА: 1. Крысько В.Г. Этническая психология. – М.: Академия, 2009. 2. Налчаджян А.А. Этнопсихология. – СПб.: Питер, 2009. 3. Нежурина-Кузничная Н.Ю. Популярная этнопсихология. – Минск: Харвест, 2009. 4. Платонов Ю.В. Этнопсихология. - Москва: Академия, 2012 5. Стефаненко Т.Г. Этнопсихология. Учебник. – М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 2008. 6. Цветков В.Л. Соловьева А.В. Этнопсихология. Учебное пособие – М.: «Щит-М», 2009.
Добрый день, всё выполнено хорошо, но я бы хотела добавить к произведениям краткое содержание.
Менеджеры и исполнители сработали на отлично! По приемлемым ценам, и раньше указанного срока. Спасибо что Вы есть! Рекомендую Вас как отличных специалистов. До конца сессии буду с Вами
Все хорошо выполнено, баллы получила высокие. Но автор не учел некоторых рекомендация по оформлению, исправляла сама.
Всё хорошо нету не каких плохих слов спасибо большое
Преподаватель только придралась, что пришла к ней без цветов:) Но в целом работа была принята без доработок, сделали быстро и очень понятно)
Прошу передать автору мои пламенные благодарности по работе! У меня зачет 100%. И Вам и Вашей команде огромное спасибо за качественное предоставление услуги! Вы большие молодцы! Буду рекомендовать Вас !
Благодарен , человеку который делал заказ !!!!!!!! всё правильно сделал , Спасибо !!!!!!!
Хорошо выполнено.
Олеся, спасибо большое!! Очень приятно с Вами работать!!
Добрый день, уважаемые коллеги! Заказывал работы по высшей математике на сайте http://www.zaochnick.com/ Работал с персональными менеджерами Андреевой Еленой и Олесей Мезавцовой. Рекомендую всем обращаться к данной компании. Работы выполнены качественно, раньше срока, описание очень подробное. Кроме того, менеджеры созваниваются и пишут сообщения когда возникают какие - либо вопросы и по окончанию выполнения работ. У меня самые приятные впечатления от работы с данными менеджерами и данной компанией. Стоимость работы предварительно согласовывается, кроме того, в процессе работы была корректировка стоимости, но в сторону уменьшения, а не увеличения, как обычно происходит. От себя ещё раз рекомендовал бы всем обратиться к услугам данной компании. Ещё раз огромное спасибо коллективу за их труд и персонально Андреевой Елене и Олесе Мезавцовой. С Уважением! Валерий
Тип: Контрольная работа
Предмет: Психология
Общая психологиявведение в общую психологию
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Психология
Психология и педагогикатема воспитание детей в семье тактики взаимодействия родителей и детей
Стоимость: 800 руб.
– (англ. image – от лат. imago – образ, вид) – стереотипизированный образ в сознании масс.Имидж формируется за счет внешнего образа и личных качеств индивида: интеллект, «слог», настрой, посыл. То впечатление, которое складывается у людей, и есть имидж. Образ создает имиджеформирующую информацию, ….
Читать дальшеИмидж руководителя компании представляет собой важный компонент корпоративного имиджа. Основа механизма формирования корпоративного имиджа заключается в персонификации, то есть приписывании компании свойств личности, персоны. Образ менеджера или руководителя можно представить в виде символа, олицет….
Читать дальшеКонфликтные ситуации являются распространенной формой поведения в любых сферах в жизни, деловое общение не исключение. Конфликт сопровождает в обществе каждого человека, он проявляется в каждой социальной группе.В деловом общении происходит взаимодействие партнеров, обмен информацией, согласование ….
Читать дальшеПод термином «синтония» понимают гармонию человека с самим собой и с окружающими. Ведь процесс общения в каждом из случаев начинается с восприятия. Он протекает по-разному и зависит от репрезентативной системы человека.Кроме того, существуют определенные типы и механизмы социального воздействия:Так….
Читать дальше
