Задание
Нужно написать реферат по управлению персоналом за 1 день. Все нужные документы в прикрепленных файлах.
Реферат сделали быстро и качественно. Вежливый менеджер) отвечала быстро и помогла разобраться с оплатой.
Работной полностью довольна, пришла точно в срок, спасибо!
Все прекрасно! Автор раньше скоро выслал работу, быстро исправлял все недочёты, оценку «отлично» получила, спасибо большое!
Заказом довольна! Всё устроило, и содержание и сроки. Спасибо!
Очень оперативно сделали реферат. По содержанию все отлично! Не знала где брать и у кого заказать, а здесь помогли очень быстро и дешево, по сравнению с другими ценниками на других ресурсах. Спасибо большое!
Работа написана хорошо! Я лишь потом увидела требования для реферата, но как оказалось, реферат полностью подошёл!
спасибо
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
Я пишу положительный отзыв, Потому что доволен уж очень Тем, что есть такой сервис - заочник, Может сделать он все, что захочешь...
Спасибо менеджерам и автору!
Реферат "Многокритериальные оценки, требования к системам критериев" представляет собой исследование в области управления персоналом, ориентированное на разработку и применение критериев для оценки производительности и эффективности работы сотрудников в организации. Этот аспект управления персоналом становится все более важным в современном бизнесе, где конкуренция на рынке требует высокой эффективности и профессионализма каждого сотрудника.
Данный реферат относится к типу научно-исследовательской работы, направленной на анализ и систематизацию существующих подходов к многокритериальной оценке эффективности персонала и выявлению требований к системам критериев, способствующих повышению эффективности управления персоналом.
Предметом реферата является изучение методов и моделей многокритериальной оценки работников, а также определение основных требований к системам критериев, обеспечивающих объективность и надежность процесса оценки производительности персонала.
Основной темой работы является анализ практического применения многокритериальных оценок в сфере управления персоналом, выявление основных преимуществ и недостатков таких методов, а также разработка рекомендаций по улучшению систем оценки персонала на основе критериев эффективности и производительности.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Маркетинг любого предприятия представляет совокупность действий по решению поставленных задач и достижения определенных целей. Если конкретнее, то это действия по организации деятельности на рынке для выявления и удовлетворения потребительского спроса. И как всякая деятельность она нуждается в конт….
Читать дальшеСовременная экономическая теория состоит из двух разделов – микроэкономика и макроэкономика.Микроэкономика основывается на изучении поведения рыночных агентов, к числу которых относятся, прежде всего, домашние хозяйства и компании. Микроэкономика изучает в том числе функционирование определённых ры….
Читать дальшеПродвижение сайта заключается в том, чтобы «завербовать» как можно больше посетителей на онлайн-ресурс и сделать из них лояльных пользователей. Для раскрутки необходимо использовать интернет-рекламу, а выбор ее типа зависит от экономических возможностей компании.Инструментов для продвижения информа….
Читать дальшеПо характеру собственности компании бывают нескольких видов:Существование частных компаний возможно, как в виде самостоятельных независимых объединения, так и в виде объединений, которые созданы на основе системы участия или договорённостей между участниками объединения. На практике это выглядит та….
Читать дальше
