Задание
Введение 1. Общая характеристика моделирования процесса разработки управленческих решений. 2. Анализ этапов процесса построения моделей. 3. Практические аспекты моделирования управленческих решений в организации. Заключение Список литературы Объем 15-18 страниц
Спасибо! Задание выполнено на 100 баллов!
Все очень подробно описано, понятно и хорошо оформленною. все супер, спасибо!
Спасибо большое ,работу оценили на 100 %,сделана на высоком уровне
Всё супер! Ребята делают всё отлично ! Три контрольных, три отлично!!!
Как всегда менеджер Шульгович Екатерина меня спасла. Благодаря ей я сдала всё вовремя и на отлично. Ценю работу вашей слаженной команды ( руководство- менеджеры- авторы)
Отличная оценка! Спасибо, Заочник!
Хорошо но не отлично
Все хорошо. зачет сдан
Екатерина супер! Очень приятно было быть ее клиентом. Теперь надеюсь и автор также справился отлично со своей работой как и Екатерина.
спасибо
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Планирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальше
