Задание
Возьмите несколько категорий работников (на примере организации общественного питания) и выясните их наиболее важные желания или потребности, требующие удовлетворения (с помощью анкетирования). Какие теории мотивации могут быть использованы для активизации их трудовой деятельности? Определите возможные способы мотивации указанных лиц.
Добрый день! Спасибо за Вашу работу! Надеюсь, что ее оценят по достоинству на моих курсах.
Преподаватель только придралась, что пришла к ней без цветов:) Но в целом работа была принята без доработок, сделали быстро и очень понятно)
Оценка хорошо, были некоторые недочёты
Спасибо автору! Работа выполнена в срок и без доработки!
Быстро, недорого!
Работа сделана на отлично, единственный минус это дороговато
Спасибо ,работа выполнена в сроки и качественно.
работа на высоте и выполнения в срок и без доработок
Огромное спасибо за работу. Все быстро и чётко сработано. Благодарю команду Zaochnik.com за неизменно приятный сервис обслуживания! Отдельное спасибо Алине - за терпение и понимание!
Анастасия работает со мной второй раз, очень приятная девушка и пунктуальный грамотный менеджер. Впечатления от работы с Анастасией исключительно позитивные. По следующим заказам хотелось бы работать именно с ней :)
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Одна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеОтветом на вопрос «Почему люди чаще всего работают в составе определенных групп, а не в одиночку?» является понимание закона синергии, который выступает в качестве основного закона существования организации. Согласно данному закону, потенциал группы (организации), как целостной системы, намного выш….
Читать дальшеОснова эффективной работы компании - ее персонал. Именно опытные, внимательные, лояльные к организации сотрудники помогут компании выбраться даже из самого тяжёлого кризиса. Но трудовой потенциал требует особого внимания от руководства и отдела эйчаров - он нуждается в постоянном стимулировании и п….
Читать дальше
