Исправление и доработка готовой работы по менеджменту: «мотивация персонала» заказ № 1982358

высылать частями для препод Нужно довести работу до полной сдачи какая система проверки используется не знает, но нынешняя работа проверку на плагиат проходит, поэтому его нужно поддерживать 81%. количество листов не уточнил сдать нужно к апрелю Общие требования имеются(в файлах) в ВКР я запуталась ,начиная с Введения: Мотивационная структура,....производственного поведения среди сотрудников,?? стр3 .....мотивационного содержания,....мотивации персонала, .....мотивационных воздействий, .....мотивационных профилей стр.4 Не многовато терминологии?? это же все разные вещи и их сначала надо определить. А потом : Особенно данными исследователями выделяется генетический критерий разделения потребностей и их иерархичности.??? Приплыли. (Логичный переход отсутствует) потом (это всё ещё стр4) .....создания рассматриваемой структуры??? чего мотивации, потребностей или ещё чего -то?? стр5 первый абзац??? Прочитайте вслух. мысль не закончена. Кроме того, это вывод, а во ВВедении только обозначается проблема. В гипотезе и факторы все известны, оказывается. модели системы мотивации.!! О! теперь модель мотивации. Вот более детальное ее замечание*научного Сейчас пришлю первые замечания список литературы должен начинаться с нормативных актов. У вас нет ни одного. в т.ч на стр 37. каждая глава должна заканчиваться обобщающим выводом. Из заключения должно стать понятно, достигнуты ли цели, поставленные во введении. стр 29-30 видов деятельности много,а кадровая политика, похоже не гибкая. стр.4 Много чего следовало бы обсудить: объект, предмет и т..д. :процесс управления, методы мотивации.... потом модель системы...комплексная система!!! Это что, все синонимы?? Терминами разбрасываться нельзя, комиссия будет выспрашивать нюансы. Это была первая реакция равного руководителя