Задание
Задание 2- знаписать сценарий тренинга для официантов по одной из выбранных тем: 1. Выполнение стандартов обслуживания 2. Увеличение среднего чека 3. Повышение лояльности Гостей 4. "Официант - это звучит гордо!" 5. Работа в команда - залог успеха! нужно на 4 ,можно с ошибками что бы было видно что сама делала. Все задания надо выполнить до завтра не позднее 19:00!по московскому времени !!
Работа выполнена быстро и качественно. Возникло недоразумение с требованиями к оформлению, но все быстро разрешилось. В институте работу оценили на пять. Спасибо!
Отличная работа! Спасибо. Буду с вами сотрудничать и дальше.
Огромное спасибо! Отличная работа. Достаточно и более обширно описаны в одном файле.
Работа выполнена качественно и по заданию, файлы предоставлены архивом, что очень удобно, всё разобрано по папкам и вопросов не возникает) выполнили задание даже раньше срока, спасибо!
Работа получила 75 баллов из 100, но зная преподавателя, это очень и очень хорошо. Твёрдая четвёрка по практикуму мне была обеспечена. Спасибо большое )
Прекрасно сделано задание, четко отвечено по заданным вопросам.
благодарю.выполнили работу на отлично молодцы.
спасибо большое менеджеру Елене и автору который выполнял данный заказ, очень выручили)
спасибо! работа принята без доработок!
Работа выполнена на 100%
Агентское соглашение представляет собой конфиденциальный документ. Его смысл заключается в том, что экспортер и агент договариваются о сотрудничестве, в рамках которого агент получает от экспортера (принципала) полномочия по распоряжению его продукциейДо заключения агентского соглашения экспортер з….
Читать дальшеПроцесс международного разделения труда все более распространяется и углубляется, в результате чего происходит установление взаимосвязей между различными странами через международную (мировую) торговлю и рынок. Сама по себе мировая торговля демонстрирует уровень производства продукции в условия нау….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеПосле проведения инвентаризации может быть выявлено:Выявленные излишки приходуются и переносятся на финансовый результат предприятия либо на увеличение финансирования (фонды), после чего производится разбирательство причин образования излишков и определение виновных в этом лиц.Если были выявлены на….
Читать дальше
