Задание
Предмет : Управление человеческими ресурсами _ Требования прилагаются оригинальность 75 % в АП
Спасибо большое! Работа выполнена в срок, качественно, без замечаний. Я осталась очень довольна! СУПЕР! ⭐⭐⭐⭐⭐
Прекрасный автор. Всё выполняла в срок и своевременно исправляла работу. Спасибо большое!
Спасибо, работа выполнена вовремя , хоть и с правками. главное результат и оперативность
Работала с менеджером Анастасией Петрулевич! Очень отзывчивая, вежливая. Очень понравилась её работа.
Первый раз сотрудничаю с этой компанией, сначала было недоверие, но работу выполнили вовремя, давали обратную связь по моим замечаниям, исправили все. Буду дальше взаимодействовать с "Заочником"
сделали быстро, при защите от комиссии не было никаких вопросов
Очень сложная работа, сложно угодить преподавателю в плане письменной части... Даже сложно получить оценку 3, но я получила хотя бы 3 и это меня уже обрадовало :D (особенно когда вторая пересдача оценку занижают). Спасибо большое за хорошее выполнение работы за такой низкий ценник и точно в срок! В следующий раз тоже обращусь к вам)
Спасибо. все хорошо. приняли
Прекрасно
Спасибо за отлично проделанную работу! Все было выполнено в срок. Работа была сразу же одобрена.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
История возникновения и развития коммерции и предпринимательства за рубежом и в россии заказ
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Курсовая работа организация вещевого обеспечения учреждений уис
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами заказ
Стоимость: 800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Сравнительный анализ основных школ и доктрин менеджмента организации
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
