Задание
Выполнить полные расчеты, пояснение.
Вспоминая прошлый учебный год, хочу сказать, самостоятельно я бы не справилась с таким объемом работы. Пришлось срочно заказывать несколько контрольных на протяжении всего года. Срок написания ограничен, но услуга была оказана вовремя. Я бы не сказала, что дешево, но работа того стоит. конечно советую делать всё самостоятельно, но если время поджимает, то купить и изучить, это наилучший выход.
Работа выполнена на все 100% В срок,без исправлений.Преподаватель принял сразу.
Хоть работа была принята не с первого раза, но все доработки были сделаны.
на этом сайте я уже 2 года, хочу сказать, что мне всегда приятно работать и доверять персаналу заочник вы топ
поставили 8 из 10 баллов
Заказ выполнен быстро, оценка положительная. Спасибо!
Работа выполнена на 85 баллов. Спасибо!
Всё исполнено хорошо, только цену сделать демократичнее.
На счет правильности решений пока ни чего не могу сказать. Но в целом все отлично
Огромное СПАСИБО!Огромное спасибо менеджеру Катроша Людмиле. Заказывала 4 работы, цены приемлемы, к качеству работы претензий нет. Мне очень понравилось с Вами работать.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеУправленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеПод кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальше
