Задание
Выполнить полные расчеты, пояснение.
Единственный минус не получилось получить файл конфигурации по работе. В целом работа выполнена качественно.
выполнено в срок, недочёты устранены
Прекрасное оформление, все четко и качественно
Спасибо большое. Теперь я могу проверить себя и сравнить, что не понятно. Я очень рада.
Быстро, спасибо за работу.
Просто Супер!
Огромное спасибо!!! Буду обращаться снова!!!Очень жаль,что до этого не знала о вас!!
Молодцы! Очень доволен сервисом, удобно, быстро и главное качественно отработали!!!
На счет правильности решений пока ни чего не могу сказать. Но в целом все отлично
Огромное СПАСИБО!Огромное спасибо менеджеру Катроша Людмиле. Заказывала 4 работы, цены приемлемы, к качеству работы претензий нет. Мне очень понравилось с Вами работать.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеУправленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеПод кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальше