Реферат по управлению персоналом: «Организационная культура как основа управления организационным поведением в фирме» заказ № 623875

Требования к написанию реферата. Реферат – это письменная аналитическая работа по одному из актуальных вопросов теории или практики организационной культуры. Слово «реферат» в переводе с латинского языка означает «пусть он доложит». Следовательно, реферат – это письменное изложение идей, концепций, точек зрения на основе самостоятельного анализа рекомендованных источников. Кроме того, написание реферата предполагает наличие авторских выводов по теме. При написании реферата используется несколько источников: книг, статей, справочной литературы, Интернет-сайтов. В тексте реферата раскрытие содержания основных концепций и цитирование источников сопровождается логическими авторскими связками. План реферата должен иметь строгую логику изложения и смысловую завершенность. Реферат состоит из введения, основной части (1-3 параграфа), заключения, списка использованной литературы. Во введении (1 – 1,5 стр.) раскрывается актуальность темы, ставятся цели и задачи исследования. В основной части на основе изучения литературных источников отечественных и зарубежных авторов, а также статей из периодической печати и информации из Интернета рассматривается сущность изучаемой проблемы. Целесообразно приводить примеры из личной жизни и практики организаций и предприятий, в которых работает студент. Основная часть может состоять из одного или нескольких параграфов. В конце основной части должны быть выводы и обобщения. В заключении формулируются основные обобщающие теоретические и практические выводы. Они должны отличаться краткостью и четкостью. Список использованных источников и литературы является составной частью работы и должен соответствовать ГОСТ 7.1 (Библиографическое описание документа). На все цитаты в тексте должны быть сноски. Объем реферата должен составлять около 15 страниц компьютерного текста, шрифт Times New Roman, 14 кегль, 1,5 интервал. Оценка реферата производится по пятибалльной системе.