Задание
план главы 1: Глава1:Основы менеджмента. 1.1.Сущность,цели и задачи м-та в условиях рыночной экономики. 1.2.Основные принципы м-та. 1.3.Общие и специальные функции м-та. 1.4.Роль информации в м-те и требования к ней. 1.5.Краткая история развития теории и практики менеджмента. Глава 2.Организация как объект менеджмента. 2.1 Виды организаций и требования к ним. 2.2.Структуры управления организациями. 2.3.Виды соподчинения в организациях. 2.4.Основные законы функционирования организаций. и т.д. Работа 30 листов желательно на примере дворцов спорта,спортивно-зрелищных комплексов... шрифт 14,интервал 1,5
все хорошо! были некоторые недочеты, но все удалось исправить!
Придирчивый препод поставил 5, спасибо за помощь!
Очень интересная курсовая. Спасибо автору за качественную работу.
курсовая выполнена хорошо, доработки все исправили, выполнили вполне быстро. Спасибо за работу!
Отличная работа. Пока не знаю, что скажет преподаватель, однако сама я вижу, что проделана хорошая работа!
Работу приняли с оценкой "отлично". Никаких доработок не потребовалось! Спасибо огромное!
спасибо, обращусь к вам еще, очень волновалась, но вы не подвели, благодарю вас очень!!!
Работы выполнена великолепно, Спасибо за доработку! Защитилась на отлично
спасибо большое сдала защитила свой хвост на 4 !
Большое спасибо. Преподаватель поставил отлично!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальше
