Задание
Во вложении : методические указания к работе, указания к оформлению и титульный лист. Оформление работы должно соответствовать Методическим указаниям по курсовому проектированию, прошу внимательно с ними ознакомится. Вариант моей работы №39
Я осталась довольна! Все выполнено по требованиям. Спасибо вам огромное!!!
Отличная работа, проверку прошла с первого раза
Сделали в срок. Преподаватель оценил как на 3. В принципе меня это устроило. Самое главное было сдать в срок.
Спасибо. Не подвели. Успели в срок.
Спасибо за оперативную доработку)
Работа выполнена хорошо и в срок, я довольна. Спасибо!
Огромное спасибо. Вы СУПЕР!
Моя первая работа у вас. И ни разу не пожалела! Спасибо вам за добросовестность работы
Спасибо)
Спасибо за отличное сопровождение заказа!
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Для того чтобы организация нормально функционировала, в ней должны проходить три важнейших процесса: бухгалтерский учет, анализ и аудит. В рамках статьи рассмотрим значение терминологии последнего определения. – это такой вид работы, при котором осуществляется проверка документов компании для выявл….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеСубъекты маркетинга территорий можно поделить на две группы: внешние и внутренние. В обе входят имеющиеся клиенты, потенциальные и инвесторы. Все они непосредственно влияют на территорию, усиливая ее конкурентоспособность и привлекательность.Рассмотрим внутренние субъекты маркетинга территорий, их ….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
