Задание
Реферат должен состоять из введения, основной части и заключения, а также списка литературы. Реферат на стр 10-12.<br /> Дисциплина 'Риск-менеджмент в банке'
Выполнено быстро, всё оформлено по ГОСТ, хорошая работа
Все супер. Преподаватель сразу принял работу. Спасибо вам большое.
С первого раза хорошее качество работы! Благодарю Автора)
Ребята, вы лучшие!!!Спасибо. Работа сделана в срок. Приятно иметь с вами дело. Буду вас рекомендовать.
Заказ № 1910677. Написать данную работу без знатоков в определённой области оказалось непростой задачей, спасибо Татьяне Клевитской, за помощь и консультации полученные в рамках данного заказа.
Спасибо за своевременную помощь!
Хорошо была сделанная работа
спасибо огромное! все критерии соблюдены, все, что нужно было - написано.
Спасибо за хороший реферат, за столь короткий срок!)))
Большое спасибо. Быстро и качественно. Особенно понравились сотрудники.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПо результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
