Задание
Реферат должен состоять из введения, основной части и заключения, а также списка литературы. Реферат на стр 10-12.<br /> Дисциплина 'Риск-менеджмент в банке'
В первый раз пользуюсь данным сервисом, все прошло замечательно, очень хороший менеджер, который на связи и компетентен. Исполнитель выполнил задание в указанный срок, а уже саму работу оценить смогу после предоставления преподавателю))
работа отличная, не было никаких нареканий от преподавателя
Работу приняли без доработок! Спасибо!
Спасибо большое, помогли сделать реферат по всем критериям, тема изложена отлично! Всё удалось
Быстро и качественно! Спасибо!
Быстро, удобно
Спасибо)) всё быстро и качественно.
Спасибо большое! Очень приятно с Вами работать!)))
Спасибо за хороший реферат, за столь короткий срок!)))
Большое спасибо. Быстро и качественно. Особенно понравились сотрудники.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПо результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
