Задание
Основы менеджмента. Контрольная работа. Выполнить из приложенного файла контрольную работу по любому варианту. Объем контрольной работы – 10 – 12 страниц А4 в редакторе Word, шрифт Times New Roman Cyr, размер шрифта - 14, интервал полуторный. оформление - ГОСТ.
Единственное нашла ошибку в работке, 2\3 раза была не корректна указана фамилия писателя, не критично, сама исправила. Но факт остается фактов, ошибка не орфографическая - а просто указана другая одна и так же фамилия.
хорошая работа, оценка 5
Все отлично, не хватало только списка литературы.
не указаны в списке литературы нормативно-правовые акты
все задания выполнены, препод пока непроверил. думаю все в порядке, спасибо
Молодцы.
Спасибо, работа на отлично!!!!
Все замечательно, спасибо
Заказывала несколько раз, спасибо. Оперативно, недорого, доступно, сразу распечатываю и сдаю. Пока все сдавала на отлично, Еще раз спасибо за сотрудничество.
спасибо, Катя!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
