Задание
Тема: Особенности мотивации персонала на современных предприятиях. Особенности мотивации персонала на современных предприятиях. Примерный план: Во введении описывается актуальность темы дипломного проекта; определяется объект, предмет, цель и задачи исследования, а также методы и методики исследования. В 1 главе производится обзор основных теорий мотивации, обращается внимание на инновационные подходы и появление новейших комплексных теорий мотивации и показываются методы построения системы мотивации персонала в современных условиях управления. Во 2 главе дается общая характеристика объекта исследования, анализируются особенности мотивации к труду персонала на нем. В 3 главе разрабатывается модель мотивации на объекте исследования; предлагается эффективный метод мотивации труда - использование компенсирующего пакета и производится сравнительный анализ результатов до внедрения мероприятий и после них. В заключении выносится основные результаты дипломного проекта, сформулированные на основе поставленных задач во введении. Род деятельности предприятия/организации _______розничная торговля Численность сотрудников предприятия ___52____ Сказали, что диплом состоит из практики и диплома, как 2 части.
Вы меня буквально спасли от фиаско. Самостоятельно я бы наверняка не успел написать работу в срок. В моей положительной оценке на защите диплома есть несомненно и ваша доля. Спасибо вам огромное!
Все прошло отлично, все доработки приходили вовремя и были адекватными. Исполнитель, даже превысил количество изначальных страниц в связи с доработками, что вызывает лишь уважение, спасибо за проделанную работу!
Спасибо за работу , на сообщения отвечали быстро и поправляли работу в срок , сдала на 5!
Спасибо Вашей команде! Отличная работа!
Диплом защитила на отлично , написал автор сразу хорошо! Переделывать не пришлось . Спасибо!
сдал на отлично, всё супер.
Хотела бы сказать большое спасибо автору за его нервы, его время и силы. Диплом сдан на "отлично". Внесены были мною небольшие изменения, но в целом его работа сделана на отлично. Вопросов не было вообще. Я буду определенно Вас рекомендовать)
Спасибо большое автору работы и менеджеру! Были на связи, входили в мое положение по срокам, все супер, работа отличная и защитилась на 4)
Огромная благодарность автору
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
На эффективность управления большое влияние оказывает непосредственно руководитель организации. Во многом за счет того, что именно руководитель организации (либо отдельно стоящего отдела) наделен властью.Властью называют возможность оказывать влияние на поведенческие паттерны людей. Нужно понимать,….
Читать дальшеУправление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше
