Задание
Работа должна иметь:содержание;введение (2-3 стр.); разделы (главы) и подразделы;заключение (2-3 стр.);список источников и литературы (не менее 15!,не позднее 2009-2011 г. издания,распологаться в алфавитном порядке,опубликованные и не опубликованные);желательно наличие приложений.Обязателен международный опыт! шрифт 14 (Times New Roman).Межстрочный интервал 1,5;левое поле-30мм.;правое-10мм.;верхнее-15мм.;нижнее 20мм.Все факты,цитирования и цифры подтверждаются подстрочными ссылками.Ссылки нумеруются в сквозном поряке арабскими цифрами в пределах части работы.
Спасибо заочнику за проделанную работу. Автор попался прекрасный всё сделал быстро и качественно. Были не до четырёх но автор быстро всё исправил. Я довольна проделанной работой.
Хочу выразить огромную благодарность за хорошо проделанную работу! Антиплагиат прошла успешно,95%. Обязательно буду советовать ваш сайт! И в следующем году снова к вам обращусь за помощью.Спасибо!
Оценка 5. Спасибо огромное!
В целом все прошло хорошо, со сроком чуть-чуть задержались
Здравствуйте. Прошу вывести средства с предоплаты.
Работа на 5+. Спасибо.
Обратилась к вашему сайту по совету знакомой, очень довольна результатом. Оперативно и качественно сработали, помогли,подробно все расписано.Спасибо!
Спасибо огромное за работу. Оценка отлично.
Работа была сделана вовремя как и необходимые доработки в срочном порядке. 5+
Молодец, написано красиво с пояснениями, так что при сдаче отвечать было легко.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Характерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеОрганизационной структурой принято называть состав, взаимные связи, соподчиненность суммы организационных единиц (подразделений) аппарата управления, которые выполняют самые разные функции менеджмента.Стоит отметить, что самые первые организационные структуры возникли еще в доисторическое время в в….
Читать дальше
