Задание
1) Анализ каждой страны по отдельности (указать особенности страны,несколько примеров экспорта и импорта,примеры минимум 7 штук крупных холдингов в стране,описать их и тд,диаграммы,графики,таблицы)определения. сноски и ссылки на все даты,цифры спискок лит-ры в алфавитном порядке,список интернет-ресурсов можно пользоваться газетами и сайтом ЦРУ www.cia.com Объем - 21 страница.
Так уж получилось, что производственную практику я не проходила, а отчёт все равно нужно было задавать. Сроки поджимали, поэтому решила заказать онлайн здесь. Давно пользуюсь услугами сайта, и знаю, что он гарантирует качественную работу. В общем по практике у меня 5, за что вам большое спасибо)
защита прошла хорошо. замечаний к отчету не поступило. Большое спасибо! но препод все равно поставила удовлетворительно... такой уж она человек...
Заказ сделали вовремя, преподаватель принял без доработки.
очень качественный отчет
большое спасибо!!! Отличная работа и очень оперативно!!!
Все отлично. Преподаватель работу принял. Большое вас спасибо.
Всё отлично, спасибо!
Понравились сроки работы, заказываю не первый раз.
Если ваш менеджер Левчук Оксана, все будет супер! Спасибо вам большое!
Здравствуйте! Присутствуют некоторые опечатки, но они не столь заметны. Претензии к выполненной работе не имеются. Спасибо!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Переговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеИсходя из исследований С. Фролова, будущие и текущие изменения на современных предприятиях (как в государственном, так и частном секторе экономики) указывают о важности индивидуального подхода к личности всех работников. Эволюция новых технологий, которая представлена гибкими производственными сист….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше
