Задание
Курсовая должна быть 35 страниц. Введение-2 страницы. В введении обязательно должны быть указаны актуальность,цели и задача. I глава-философия(зарубежные авторы,отечественные авторы). II глава-теория. III глава-практика. Заключение. Cписок литературы за последние 10 лет (не позднее 1999 года),не менее 15-ти авторов. Прилагаю файл-задание на курсовую работу студенту,написанное руководителем курсовой работы. Просьба придерживаться задания,указанному в приложенном файле.
отличная работа как и всегда! вовремя и качественно
Отправляла работу на доработку.Были неточности в подсчётам.После доработки мне пришлось самой пересчитать пару показателей.После преподаватель принял работу.
Очень хорошо все сделано! Автор и Менеджер работают очень оперативно, всегда отвечают.
Благодарю за качественное выполнение заказа! Осталась довольна. Быстро, качественно, менеджеры всегда на связи, всегда ответят на возникшие вопросы!
Всё отлично, оценка 5!
Качественно,быстро...
Преподаватель поставил "4" Спасибо!
Качество выполненной работы и постоянное согласование.
Вежливое общение, очень приятно . Спасибо девочкам.
Спасибо большое за работу, она оценена на 5. Ура! Я очень рада. Всем рекомендую. Быстро и качественно, а главное на отлично!!!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
